
律师解答
法律分析:不可以。医院无权对员工进行罚款,但是医院根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排...查看全文
您好,依据学校的规定办理...查看全文
你好,请问你有签订劳动合同吗?对方是以什么理由辞退你的?你迟到和请假的次数有多少呢?如果是你违反了公司的规章制度,用人单位有权利解除劳动合同。如果用人单位存在违...查看全文
法律分析:退学是学生自愿的行为,即使没有任何证明,只要是要退学就是合理的,这是中国的教育管理条例里明文规定的。退学学生,应当按学校规定期限办理退学手续离校。退学...查看全文
法律分析:医院没有权利罚款,因为罚款是一种行政处罚,只有适格的行政机关才有权利法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》第二条行政处罚是指行政机关依法对违反行政管...查看全文
在一般情况下,仅一方存在过错而提起诉讼离婚时,另一方能否要求赔偿需视具体情况而定。若该过错行为属于《中华人民共和国民法典》中规定的重婚、与他人同居、实施家...查看全文
中学生打架案件处理需融合多重要素考量。首要关注的是损伤程度,如仅为轻微伤,一般会涉足学校内部纪律约束程序,由其负责展开调查与调节工作,并邀请双方与家属共襄盛举...查看全文
员工因犯错即离职是否违法需依具体情形判断。从法律视角来看,若员工依法履行辞职手续,如提前通知雇主,试用期内提前三日,转正后提前三十日以书面形式告知,则此种辞职行...查看全文
针对员工行为失范的具体情节严重性,用人单位依法解雇员工所引发的后续效应自然会千差万别。首先,如果员工只是犯了轻微的失误,且并未涉及到严重违反法律法规以及企业...查看全文