针对员工行为失范的具体情节严重性，用人单位依法解雇员工所引发的后续效应自然会千差万别。首先，如果员工只是犯了轻微的失误，且并未涉及到严重违反法律法规以及企业内部劳动规章制度方面的问题，在此情况下，若用人单位贸然选择将其开除，那么这样的举措很可能会被视作不当甚至是违法之举。在这样的背景之下，员工不仅有权收回剩余的薪资待遇，同时还有权向用人单位索取因非法解除劳动合同而产生的赔偿金。其次，如果员工的过失已经严重触犯了法律法规以及企业内部劳动规章制度的底线，那么用人单位便有权利依照相关规定，以合法的方式解除与该员工之间的劳动关系。然而，在这样的情况下，用人单位无需承担任何形式的赔偿责任，相反地，他们还可以向员工提出索赔，要求其对由于自身重大过失而给公司带来的严重经济损失负责。然而，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》中关于按劳分配的基本原则，无论员工的行为如何，只要他们为公司付出了实际的劳动，那么用人单位就必须按照约定支付相应的劳动报酬。因此，即便在上述情况下，用人单位也不能以此为由，拒绝向员工支付应得的劳动报酬。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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