在哪些情况下可以合法地辞退员工

当员工存在以下行为之时，用人单位有权予以辞退：
首先，由用人单位主动提议，并在充分尊重员工意愿的前提下，通过友好协商达成一致，从而解除了双方之间的劳动合同关系；
其次，如果员工存在以下任意一种行为时，不论在何种时间段以及任何情形下，用人单位都有权立即解除其劳动合同：
（1）劳动者在试用期内的表现未能达到录用标准；
（2）劳动者存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的行为；
（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位带来了重大经济损失；
（4）劳动者被依法追究刑事责任。
再次，如果员工存在以下任意一种行为，用人单位虽无权立即解除其劳动合同，但必须提前三十天以书面形式通知到员工本人：
（1）劳动者患有疾病或非因公负伤，在医疗期结束之后，仍然无法胜任原有的工作岗位，亦或是无法适应用人单位为其重新安排的其他工作岗位；
（2）劳动者在工作中表现不佳，经过相应的培训或调整工作岗位后，依然无法胜任现有工作；
（3）劳动合同签订时所依赖的客观环境发生了重大变化，导致原劳动合同无法继续履行，经双方当事人协商未能就变更劳动合同达成一致。
然而，若用人单位未能按照规定提前三十天通知到员工，则应向该员工支付其当年一个月月平均工资的补偿金。
最后，如果用人单位面临破产危机，需要进行法定整顿，或者是生产经营状况出现严重困难，那么用人单位应该提前三十天向工会或全体员工说明相关情况，并认真听取他们的意见和建议，同时向当地劳动部门提交报告，在获得批准之后，方可实施裁员计划。
法律规定：
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;
（二）严重违反用人单位的规章制度的;
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
（六）被依法追究刑事责任的。可以辞退员工的情形有哪些

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