依照我国现行法律法规，任何企业或组织均不得擅自扣除劳动者薪酬，否则即构成违法行为。然而在特殊情形下，用人单位有权对劳动者薪资实行代扣处理，具体包括如下几种情况：首先是用人单位依法依规为劳动者代扣并代缴的个人所得税；其次是用人单位依照相关法律法规，代替劳动者缴纳应由劳动者自行承担的各类社会保险费用；第三种情况则是法院根据案件审理需要，判决或裁决中明确要求用人单位代扣的抚养费和赡养费；最后一种情况则是法律法规明文规定允许从劳动者工资中扣除的其他费用。对于由于劳动者自身原因导致用人单位遭受经济损失的情况，用人单位有权依据劳动合同中的约定，向劳动者提出经济损失赔偿请求。在这种情况下，用人单位可以从劳动者的工资中进行扣除，但是每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资总额的20%。如果扣除后的剩余工资部分仍然低于当地政府规定的月最低工资标准，那么就应当按照最低工资标准予以发放。【法律依据】《劳动者》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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员工遭遇拖欠工资申请强制执行，关键在于先获取生效法律文书，再按规定向法院申请执行。1.取得生效法律文书是前提。通过劳动仲裁，在收到仲裁裁决书15日内对...查看全文
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1.职业病可认定为工伤，这在法律规定的工伤认定范围内。2.劳动者患职业病，单位需在其被诊断、鉴定为职业病起30日内，向社保部门提出工伤认定申请，特殊情况经...查看全文
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法律分析：（1）老板克扣员工工资是不合法的行为，法律明确规定用人单位需按劳动合同和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。这保障了劳动者的基本权益，工资是劳...查看全文
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法律分析：（1）批捕只是刑事诉讼的一个环节，是检察院基于公安机关提请，认为犯罪嫌疑人符合逮捕条件而作出的决定，属于保障诉讼顺利进行的强制措施，并非对犯罪嫌疑...查看全文
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（一）与用人单位协商，清晰表达支付工资的诉求。（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，促使其责令单位限期支付，若逾期则加付赔偿金。（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，...查看全文
强奸属于刑事违法行为。强奸罪是指违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段，强行与妇女发生性交的行为，或者故意与不满14周岁的幼女发生性关系的行为。这种行为严重...查看全文
法人变更前的违法行为，原则上由变更前的法人承担责任。根据法律规定，法人以其全部财产独立承担民事责任。在法人存续期间，其行为所产生的法律后果应由该法人负责。法...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题，可与老板协商，要...查看全文
若员工工资被长时间拖欠，可采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达自身诉求，要求其尽快支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有...查看全文
公司拖欠员工工资，挂名法人需采取如下措施：首先，明确自身职责及风险。虽为挂名法人，但在法律层面可能仍需承担一定责任。应积极与实际控制人或相关负责人沟通，了解拖欠...查看全文