依照我国现行法律法规，任何企业或组织均不得擅自扣除劳动者薪酬，否则即构成违法行为。然而在特殊情形下，用人单位有权对劳动者薪资实行代扣处理，具体包括如下几种情况：首先是用人单位依法依规为劳动者代扣并代缴的个人所得税；其次是用人单位依照相关法律法规，代替劳动者缴纳应由劳动者自行承担的各类社会保险费用；第三种情况则是法院根据案件审理需要，判决或裁决中明确要求用人单位代扣的抚养费和赡养费；最后一种情况则是法律法规明文规定允许从劳动者工资中扣除的其他费用。对于由于劳动者自身原因导致用人单位遭受经济损失的情况，用人单位有权依据劳动合同中的约定，向劳动者提出经济损失赔偿请求。在这种情况下，用人单位可以从劳动者的工资中进行扣除，但是每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资总额的20%。如果扣除后的剩余工资部分仍然低于当地政府规定的月最低工资标准，那么就应当按照最低工资标准予以发放。【法律依据】《劳动者》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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认定网络赌博犯罪需综合考量主客观要件。主观上需有营利目的，即通过赌博获取经济利益。客观方面，有四种情形可认定犯罪：建立赌博网站并接受投注；建立赌博网...查看全文
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认定诈骗需满足欺诈行为、被害人基于错误认识处分财产、行为人有非法占有目的三个条件。欺诈行为指故意告知虚假或隐瞒真实情况致被害人产生错误认识；被...查看全文
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结论：仅有银行转账记录不能直接认定借贷关系，需收集其他证据佐证。法律解析：银行转账记录只能证明资金往来，不能直接表明款项性质为借款。依据规定，原告仅依...查看全文
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结论：构成诈骗案需行为人主观有非法占有目的，客观实施欺诈行为使被害人基于错误认识处分财产，且达到一定数额标准，满足条件受害人可报案，公安机关判断立案。...查看全文
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结论：实施诈骗行为且骗取财物数额较大，主观上有非法占有目的，客观上存在以虚构单位等多种法定情形之一，可认定构成合同诈骗罪。法律解析：合同诈骗罪的认定需...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题，可与老板协商，要...查看全文
若员工工资被长时间拖欠，可采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达自身诉求，要求其尽快支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有...查看全文
公司拖欠员工工资，挂名法人需采取如下措施：首先，明确自身职责及风险。虽为挂名法人，但在法律层面可能仍需承担一定责任。应积极与实际控制人或相关负责人沟通，了解拖欠...查看全文
员工被老板辞退后，工资结算时间需遵循相关规定。通常情况下，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。按照现行法律法规，工资支付周期一般不超过一个月...查看全文
工伤员工工资发放标准如下：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般而言，“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴...查看全文
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