律师解答
1.职业病可认定为工伤，这在法律规定的工伤认定范围内。
2.劳动者患职业病，单位需在其被诊断、鉴定为职业病起30日内，向社保部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长申请时限。
3.若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在被诊断、鉴定为职业病起1年内直接申请。
4.认定工伤后，劳动者可享受工伤保险待遇，保障自身权益。
律师解答
1.职业病可认定为工伤，依据法律其在工伤认定范围内。劳动者患职业病后，能通过认定工伤享受工伤保险待遇，保障自身权益。
2.若劳动者患职业病，所在单位应在被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时限可适当延长。
3.若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
建议用人单位及时履行申请义务，避免错过申请期限。工伤职工及相关人员要了解自身权益，在用人单位未申请时及时自行申请，以保障能享受工伤保险待遇。
律师解答
结论：
职业病可认定为工伤，劳动者认定工伤后能依法享受工伤保险待遇。
法律解析：
根据法律规定，职业病在工伤认定范围内。当劳动者患上职业病，其所在单位需在被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若存在特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。一旦认定为工伤，劳动者就能依法享受工伤保险待遇，保障自身权益。如果您在职业病认定工伤方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议。
律师解答
法律分析：
（1）职业病在法律规定中可认定为工伤，被纳入工伤认定范围，这为患职业病的劳动者提供了法律保障。
（2）用人单位有责任，需在劳动者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社保部门同意，申请时限能适当延长。
（3）若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出申请。
（4）劳动者的职业病被认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇，保障自身权益。
提醒：
劳动者要及时关注职业病诊断与工伤认定的时间节点，用人单位需履行好申请义务。不同情况的工伤认定可能存在差异，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）所在单位需在劳动者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。
（二）若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向相关部门提出申请。
（三）认定为工伤后，劳动者可依法享受工伤保险待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第四项规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。