公司拖欠员工工资，挂名法人需采取如下措施：首先，明确自身职责及风险。虽为挂名法人，但在法律层面可能仍需承担一定责任。应积极与实际控制人或相关负责人沟通，了解拖欠工资的原因及解决计划。其次，代表公司与员工进行沟通协商。向员工说明公司目前的状况，承诺会尽快解决工资问题，争取员工的理解与配合。再者，督促公司尽快制定解决方案。若公司资金紧张，协助寻找融资渠道或商讨合理的工资支付安排，如分期支付等。同时，关注劳动监察部门动态。一旦员工向劳动监察部门投诉，及时配合调查，提供真实准确的公司财务状况等信息，避免因拖延或隐瞒导致更严重后果。若公司因拖欠工资引发劳动争议诉讼，挂名法人要积极参与诉讼程序，按法院要求提供相关证据和材料，协助公司妥善应对，维护公司及自身合法权益。总之，挂名法人在公司拖欠员工工资问题上，应积极履行职责，推动问题解决，降低法律风险。
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