律师解答
法律分析：
（1）老板克扣员工工资是不合法的行为，法律明确规定用人单位需按劳动合同和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。这保障了劳动者的基本权益，工资是劳动者付出劳动应得的回报。
（2）当遇到老板克扣工资情况，员工有多种途径维权。首先可与老板协商，这是较为温和的解决方式，直接向老板提出足额支付工资的要求。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令老板限期支付工资，若逾期不支付，老板还需按应付金额一定比例向员工加付赔偿金。
（4）员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
提醒：
员工维权要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
律师解答
结论：
老板克扣员工工资既不正常也不合法，员工可通过多种途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，所以老板克扣员工工资的行为违法。当遇到老板克扣工资时，员工可先与老板协商解决，要求其足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令老板限期支付工资；若老板逾期不支付，需按应付金额一定比例向员工加付赔偿金。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。若大家在工资权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询解决办法。
律师解答
老板克扣员工工资既不正常也不合法，用人单位需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。
当遭遇老板克扣工资情况，员工有多种途径维权。首先可与老板协商，要求其足额支付工资，和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付，若逾期不支付，用人单位要按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。此外，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
建议员工平时注意保留劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以便在维权时能有力证明自己的权益。同时，在维权过程中要保持理性和冷静，通过合法途径解决问题。
律师解答
（一）员工与老板协商时，要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明工作情况和应得工资的材料，明确指出老板克扣工资不合法，要求足额支付。
（二）向劳动监察部门投诉时，需携带相关材料，详细准确地说明克扣工资的情况，配合调查。
（三）申请劳动争议仲裁，要在规定时间内提交仲裁申请书及证据材料。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要注意收集新的证据支持诉求，按法院要求参与诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
1.老板克扣员工工资既不合理也不合法。按规定，用人单位要按合同和国家要求，及时足额给劳动者发工资。
2.若遇此情况，员工先和老板协商，要求足额支付。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令老板限期支付，逾期需加付赔偿金。
3.员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服，还可向法院起诉。