律师解答
1.老板欠民工工资，民工可通过多种途径合理合法讨薪。与老板协商是较温和的方式，能在友好沟通中解决问题，同时保留协商证据，为后续维权做准备。协商不成时，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使老板支付工资。还可申请劳动仲裁，其裁决具有法律效力，老板不履行可申请强制执行。对仲裁结果不满，还能向法院诉讼。
2.解决措施和建议：
-协商时，要冷静理智，明确工资支付细节并留存聊天记录、通话录音等证据。
-向劳动监察部门投诉前，仔细收集整理好能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
-申请仲裁需注意时效，按要求准备好仲裁申请书和证据。
-若要诉讼，可咨询专业律师，确保诉讼顺利进行。
律师解答
法律分析：
（1）协商是解决老板欠薪问题的第一步，在协商时明确工资支付时间和方式并保留证据，能为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政途径，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，能帮助劳动监察部门快速了解情况，责令老板支付工资。
（3）申请劳动仲裁有严格的时效要求，提交仲裁申请书和相关证据后，仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行可申请法院强制执行。
（4）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，是劳动者最后的司法救济手段。
提醒：
维权过程要注意保留各类证据，不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士分析。
律师解答
（一）与老板协商时，要以平和理性的态度沟通，明确表达支付工资的诉求以及期望的支付时间和方式，同时可用手机录音、聊天记录等方式保留协商过程的证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，按要求填写投诉表格并提交。
（三）申请劳动争议仲裁，注意在规定时效内提出，准备好仲裁申请书及相关证据，若老板不履行仲裁裁决，及时向法院申请强制执行。
（四）若对仲裁结果不服，要在规定时间内向法院提起诉讼，积极准备诉讼材料和证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
律师解答
若老板拖欠民工工资，可通过以下途径讨要：
一是协商。与老板沟通，明确工资支付时间和方式，过程中保留好证据。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录等证明材料，部门会调查并责令支付。
三是仲裁。在规定时效内申请，提交仲裁申请书和证据，若老板不履行裁决，可申请法院强制执行。
四是诉讼。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
律师解答
结论：
老板欠民工工资，民工可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼等途径讨要工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠民工工资属于违法行为。与老板协商是解决问题的第一步，保留协商证据可在后续维权时发挥作用。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、考勤记录、工资条等材料，劳动监察部门会依法责令老板支付工资。申请劳动仲裁时，在规定时效内提交仲裁申请书和证据，仲裁裁决具有强制执行力。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。若您在讨薪过程中遇到难题或有法律疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。