律师解答
（一）当老板不发工资时，劳动者与老板协商不成，向劳动监察部门投诉要准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更高效地解决问题。
（二）申请劳动争议仲裁时，要在规定的仲裁时效内提出，并且按要求填写仲裁申请书，准确提供双方信息和仲裁请求。
（三）向法院提起诉讼，需整理好之前的证据材料，按照法院的流程进行诉讼。
（四）在计算工资时，若劳动合同对工资结构有详细约定，要依据约定分别计算各项工资；没有劳动合同确定工资数额时，尽量多收集相关证据，如工作群聊天记录、工作成果等辅助证明。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
律师解答
1.老板不发工资，劳动者先和老板协商，要求支付工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令老板支付；也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
2.工资计算上，有劳动合同按约定工资标准和出勤天数算日工资；无合同，根据同岗位工资、支付记录等确定。日工资通常是月工资除以21.75天。
律师解答
结论：
老板不发工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。工资计算有合同按合同，无合同依据其他材料确定，日工资通常为月工资除以21.75天。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以老板不发工资属违法行为。劳动者与老板协商是解决问题的友好方式，若协商无果，向劳动监察部门投诉能借助行政力量责令老板支付工资；申请劳动仲裁是运用法律程序维护权益；对仲裁结果不服向法院起诉则是进一步的司法救济。在工资计算上，劳动合同是重要依据，能明确工资标准。没有劳动合同，参考同岗位工资、支付记录、考勤记录等确定工资数额也符合公平原则，月计薪天数按21.75天计算是法定标准。若遇到工资相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
劳动者遇老板不发工资，可先协商，协商不成有多种解决途径，工资计算也有相应规则。
1.解决途径：协商无果后，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。
2.工资计算：有劳动合同的，按合同约定工资标准和出勤天数算日工资。无劳动合同，可根据同岗位其他劳动者工资、工资支付记录、考勤记录等确定数额。通常日工资为月工资收入除以月计薪天数21.75天。
建议劳动者遇工资问题先冷静协商，保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录等。合法维权，确保自身权益得到保障。
律师解答
法律分析：
（1）老板不发工资时，劳动者首先与老板协商是较为温和的解决方式，能和平解决问题自然是最好。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门有权责令老板支付工资，以保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是进一步的法律手段，能对工资支付争议进行专业裁决。对仲裁结果不服还可向法院诉讼，通过司法力量维护自身利益。
（4）在工资计算上，有劳动合同的按约定执行，无合同则依据多种证据确定工资数额，日工资按月工资收入除以21.75天计算，这为劳动者计算工资提供了明确方法。
提醒：
在维权过程中要注意保留相关证据，如劳动合同、工资支付记录等。不同案件情况有别，建议咨询专业法律意见。