根据相关法律法规，员工在执行公务过程中发生意外事故或罹患职业病而必须暂时停止工作接受工伤医疗时，在停工留薪期间内，其原先的工资福利待遇依然保持不变，由所属机构每月按时支付。不过，停工留薪期限一般不允许超过12个月。具体法律条款如下所示：《工伤保险条例》第三十三条明确指出，当员工因为工作遭受了意外伤害或者患上了职业病而需要暂停工作接受工伤医疗时，他们在停工留薪期间内享有的工资福利待遇不会改变，应该由所属机构按照月度进行支付。然而，停工留薪的期限通常不会超过12个月。如果伤势较为严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认之后，可以适当延长停工留薪的时间，但是最长也不能超过12个月。一旦工伤职工被评定为伤残等级，那么他们将不再享有原来的待遇，而是按照本章的相关规定来享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍然需要治疗，那么他们将继续享受工伤医疗待遇。对于那些生活无法自理的工伤职工来说，在停工留薪期间需要得到护理的，这部分护理费用应由他们的所属机构承担。
律师解答
1.外资企业破产时对员工的补偿有明确计算方式和标准。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个...查看全文
律师解答
工伤认定后赔偿时效分情况：单位缴纳工伤保险，认定工伤且鉴定结论确定后，应尽快申请待遇，社保机构通常受理60日内付款。单位未缴纳保险，赔偿由单位承担。达成...查看全文
律师解答
工伤认定流程：职工发生事故或患职业病，单位应在30日内申请，特殊情况可延长。单位未申请，职工、近亲属或工会可在1年内直接申请，要提交申请表等材料。社保部门...查看全文
律师解答
法律分析：（1）用人单位未签订劳动合同有明确赔偿规定。从用工超过一个月至不满一年未签合同，要向劳动者支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束。（2）违法...查看全文
律师解答
1.工伤医疗期即停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享...查看全文
食指截掉的工伤等级需依据相关标准进行判定。一般而言，单纯的食指末节离断，可能构成十级工伤。若食指缺失超过近节指间关节，有可能构成九级工伤。工伤等级的认定有着...查看全文
事故工伤赔偿需依据相关法律法规及具体情形确定。首先，认定工伤是关键。职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出...查看全文
故意制造工伤是否违法及量刑需视具体情况而定。若通过虚构事实、伪造证据等手段骗取工伤保险待遇，情节严重的，可能构成保险诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》规定...查看全文
怀孕期间，若员工遭用人单位违法解雇，用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据...查看全文
试用期开除员工的赔偿标准需视具体情形而定。若用人单位因员工不符合录用条件而开除，无需支付赔偿。这要求用人单位在招聘时明确具体、合理的录用条件，并能证明员工...查看全文