若所在工厂不同意员工的离职请求，根据相关法律规定，该名员工有权提前三十日向工厂的人力资源管理部门递交书面的离职申请函。在三十日期限届满之际，这名员工即视为通过合法途径实现了离职，从而结束了与用人单位之间的劳动雇佣关系。但如果由于用人单位违反劳动法规，例如强制要求员工超时工作等原因导致员工不得不选择离职，那么用人单位应确保每月延长工作时间的总计不超过36个小时，并需按照相关规定支付相应的加班工资给员工。对于工厂拒绝员工辞职的问题，您也可点击在线律师咨询服务，我们将竭诚为您提供更为快捷、高效的解答方案。
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