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1.即便没签合同,也能收集证据维权。能证明合作关系的聊天记录、邮件、纪要等,表明双方就项目达成一致;项目交付成果可证明已履行义务;转账记录等能体现资金...查看全文
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1.合同出错是否生效要依据具体情况判断。若为笔误、表述不严谨等轻微瑕疵,不影响主要条款、当事人真实意思,也不违反法规强制规定与公序良俗,合同通常生效,...查看全文
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1.有偿借用合同一般有效。法律里虽没“有偿借用合同”这说法,但其实就是一方把物品给另一方用,另一方付报酬,可参考租赁合同规定。2.合同有效需满足:当事人...查看全文
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1.员工拒签合同一般无需签订无固定期限合同。签订合同需双方自愿协商一致,员工拒签说明其无意订立合同,不符合无固定期限合同订立基础。2.当员工拒签书面...查看全文
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1.借款合同分自然人之间与非自然人之间两种情况。自然人之间的借款合同是实践合同,自贷款人提供借款时成立。写了合同但没拿到钱,借款合同未成立,不用承担...查看全文
在民法典框架下,职工签订承包合同的法律效力需视具体情形而定。若职工具备相应的民事行为能力,即能独立实施民事法律行为,且签订合同系其真实意思表示,不存在欺诈、胁...查看全文
签订无固定期限劳动合同后被辞退,赔偿计算方式如下:首先,若用人单位违法辞退,依据《劳动合同法》规定,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资,可采取以下措施:首先,收集能证明劳动关系的证据,如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次,与用人单位协商,要求其支付...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同,可采取以下措施。首先,收集能证明劳动关系的证据,如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题,可与老板协商,要...查看全文
在劳动合同期内辞职,是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职,一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形,如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文
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