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1.对于厂子里管理借钱不还的问题,可依次通过协商、发催款函、起诉等方式解决。2.具体解决措施与建议如下:先尝试协商,清晰表达还钱要求,了解不还钱原因,争取...查看全文
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1.私企管理人员挪用款项属于挪用资金行为。公司等单位工作人员利用职务之便,挪用单位资金供个人使用或借给他人,数额大且超三个月未还,或未超三月但数额大...查看全文
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(一)小股东首先应仔细查看公司章程,若章程明确规定股东参与管理的权利和方式,大股东不让参与管理,小股东可要求大股东按章程履行。(二)若大股东违反股东间协议...查看全文
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(一)与酒店协商:员工可以友好地和酒店沟通,要求酒店讲清楚克扣工资的原因,并且及时把足额工资支付给自己,这是比较省事的办法。(二)向劳动监察部门投诉:要是协商...查看全文
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股东通常不直接参与公司管理,这并不必然使其承担法律责任。股东基于出资享有资产收益、重大决策及选择管理者等权利。只要股东履行了出资等基本义务,且未...查看全文
招聘未满十八岁并不必然违法。根据现行法律法规,已满十六周岁未满十八周岁的未成年人,属于未成年工。用人单位可以招用未成年工,但需遵守一系列特殊规定。首先,不得安...查看全文
试用期提出离职,第二天能否离职及是否合法,需视具体情况而定。从法律规定来看,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这意味着理论上若已提前三日...查看全文
试用期届满三个月后被延迟转正是否合法,需视具体情况而定。若劳动合同明确约定试用期为三个月,且用人单位未在试用期届满前与劳动者就延迟转正事宜进行有效沟通并达...查看全文
双方私下签订的协议是否合法,需视具体情况而定。一般来说,只要协议满足以下条件,便具有法律效力:协议双方具有相应的民事行为能力,即能够独立实施民事法律行为;意思表示...查看全文
降薪时,与员工签订协议是否合法需视具体情况而定。一般来说,用人单位单方面降薪属于变更劳动合同的主要内容。根据法律规定,用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一...查看全文
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