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1.合同是否“过期有效”关键看是否超过诉讼时效,一般诉讼时效为三年,自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。但诉讼时效存在中止、中断情况,像...查看全文
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1.合同和附加协议能一起签订。附加协议是对原合同的补充约定,属于合同组成部分。当签订合同时,双方若需细化、补充条款或约定新事项,可同时签附加协议。2....查看全文
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结论:合同涉及第三人利益时,若为利益第三人合同,第三人有直接请求权,债务人违约向债权人担责;若合同损害第三人利益,第三人可主张合同无效并要求相关责任人担...查看全文
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起诉网签借款合同相对方,可按以下步骤进行:1.收集证据,如网签合同、转账记录、聊天记录,证明借贷关系与款项交付。2.撰写民事起诉状,包含原被告信息、诉讼请...查看全文
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1.续签合同金额与原合同一致不违法。若双方自愿协商认可此金额续签,合同有效,都要按约定履行。2.若一方对金额有异议,可在续签前协商调整。协商不成且原合...查看全文
公司若存在变相强迫员工辞职的情况,取证可从多方面着手。首先,收集与工作安排不合理相关的证据,比如频繁增加工作量且远超合理范畴,导致员工无法按时完成,可留存任务分...查看全文
在民法典框架下,职工签订承包合同的法律效力需视具体情形而定。若职工具备相应的民事行为能力,即能独立实施民事法律行为,且签订合同系其真实意思表示,不存在欺诈、胁...查看全文
签订无固定期限劳动合同后被辞退,赔偿计算方式如下:首先,若用人单位违法辞退,依据《劳动合同法》规定,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资,可采取以下措施:首先,收集能证明劳动关系的证据,如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次,与用人单位协商,要求其支付...查看全文
职工辞职是否能要求赔偿,需视具体情形而定。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费...查看全文
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