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雇佣纠纷属于劳动争议范畴。通常,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地是劳动者实际工作的地方,用人单...查看全文
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结论:一般情况下司机下班后开车撞人由其个人负责,但车辆所有人对损害发生有过错时也需承担相应赔偿责任。法律解析:一般来说,司机下班后开车撞人,其行为并非...查看全文
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法律分析:(1)责任认定影响承担主体。当肇事司机负事故全部责任时,误工费往往自行承担;若事故存在多方责任,则按照责任比例来分担误工费,对方按比例承担相应部分...查看全文
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咱先说说这事儿啊,四个人砸车的行为,那可是涉嫌故意毁坏财物罪的。要是砸车过程中还把司机弄成轻伤了,那砸车的人可能就又涉嫌故意伤害罪了。就故意毁坏财...查看全文
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结论:司机在符合法定情形时可认定工伤,如工作中因工作原因受伤、从事预备或收尾工作受伤等,部分情况可视同工伤,但存在故意犯罪等情形不得认定,认定需向社保...查看全文
家庭雇佣合同中夫妻一方签字是否可行,需视具体情况而定。从法律角度看,若该合同所涉雇佣事务仅与签字方个人相关,不涉及夫妻共同利益,比如签字方个人雇佣保姆负责其自...查看全文
雇佣关系中未签订合同,可能涉及赔偿问题。根据相关法律规定,若雇主与雇员建立了雇佣关系却未签订书面合同,在某些情形下雇主需承担相应赔偿责任。比如,雇员因工作遭受...查看全文
报废车辆通常是存在拖车费的。当车辆达到报废标准需要进行报废处理时,若车辆自身已无法正常行驶,往往需要借助拖车将其拖至指定的报废地点。拖车服务并非免费,会产生...查看全文
雇佣关系中,雇员因工作遭受人身损害,雇主应承担赔偿责任。具体法律依据如下:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳...查看全文
劳务关系与雇佣关系中的法律责任有所不同。在劳务关系中,提供劳务者因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或...查看全文
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