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结论:一般未提前一个月离职不一定有违约金,仅在特定两种情形下用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律解析:依据法律,劳动者解除劳动合同应提前三...查看全文
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三方协议离职是否交违约金要依据协议约定和实际情况。若协议有明确违约金条款且离职构成违约,一般需按约定支付,但违约金数额应合理,不能过分高于违约损失...查看全文
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结论:离职后公司不给工资,劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等合法途径维权。法律解析:根据《中华人民共和国劳动...查看全文
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1.取保候审结束必须办理解除手续。法律规定,当犯罪嫌疑人、被告人取保候审期限届满,或者发现不应追究其刑事责任,就应及时解除。2.解除手续有明确流程,执行...查看全文
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结论:没有办离婚手续,符合法定条件法院会判离。法律解析:离婚有协议离婚和诉讼离婚两种方式。协议离婚需双方到婚姻登记机关办理手续,而诉讼离婚则是一方向...查看全文
离婚诉讼撤诉所需手续如下:首先,原告需向受理案件的法院提交书面撤诉申请,明确表明撤诉意愿及原因。撤诉申请应包含申请人姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、...查看全文
关于员工自动离职,现行劳动法虽未明确作出专门规定。但依据相关劳动法律法规及司法实践:员工自动离职,若给用人单位造成损失,用人单位可要求其赔偿。一般而言,员工应提...查看全文
公司未签订劳动合同,离职后可申请劳动仲裁。根据相关劳动法律法规,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...查看全文
离职后工资被拖欠数月。这种情况用人单位的行为涉嫌违反劳动法律法规。劳动者离职时,用人单位应在规定时间内足额支付工资。若出现拖欠,劳动者可通过多种途径维权。...查看全文
离职后遭遇工资拖欠,可通过以下方式快速解决:首先,与用人单位进行沟通协商,明确表达诉求,要求其及时足额支付工资。这是较为便捷的方式,若双方能达成一致,可迅速解决问题...查看全文
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