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法律分析:(1)当公司未发工资时,劳动者有直接离职的权利。法律明确规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可解除劳动合同。(2)在此种离职情形下,用人单位需...查看全文
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法律分析:(1)一次性就业补助金是工伤职工离职时用人单位支付的补偿,其领取有严格条件限制。职工必须先被认定为工伤,且经过劳动能力鉴定存在伤残等级,这是基础...查看全文
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1.用人单位拖欠工资,劳动者可先找劳动行政部门投诉。若劳动行政部门责令限期支付,单位逾期不付,要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。2.劳动者因单位...查看全文
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结论:不签合同可上岗但有法律风险,用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签书面合同保障双方权益。法律解析:从劳动者角度,未签书面劳动合同,工资支付、工...查看全文
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1.租赁合同:租赁期限不能超20年,超出部分无效,20年以内(含20年)有效。2.非租赁合同:遵循意思自治,若双方有民事行为能力、意思表示真实,合同内容合法且不违背公...查看全文
关于涂改的租房合同是否具备法律效力,需视具体情形而定。若涂改是经双方当事人协商一致后进行的,且在涂改处双方均签字或盖章确认,那么该涂改后的合同具有法律效力,因...查看全文
《民法典》对合同无效的处理作出了规定。合同被认定无效后,因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因...查看全文
交付定金后未签订合同,定金是否可退需视具体情况而定。若因收受定金方的原因导致合同未能签订,根据相关法律规定,收受定金方应双倍返还定金。例如,收受定金方故意隐瞒...查看全文
丈夫打伤人,妻子是否需赔偿受害人钱,需视具体情形而定。若丈夫的伤人行为属于个人侵权行为,并非基于夫妻共同意思表示或用于夫妻共同生活等,妻子一般无需承担赔偿责任...查看全文
变更劳动合同内容,若未经劳动者签字确认,通常不产生法律效力。劳动合同是用人单位与劳动者之间明确双方权利义务的协议。变更其内容属于对原合同的实质性修改,应当遵...查看全文
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