我们这个涨工资是按年份算了，六月份要涨工资了，但是提了要离职，七月底走那六月份和七月份会正常涨工资吗？
2024-05-1575 人阅读
律师解答
涨工资依据正式发文时间，非评审时间。若六月份应涨工资且已发文，即使七月底离职，六、七月份工资也会调整。未按时发放也会补发。依据相关法律规定。
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