企业擅自少发员工薪资有可能触犯法律。根据实际劳动关系和相关法律规定，我们应该准确无误地计算出应得薪酬。对于未经合理说明便擅自扣减薪资的情况，可视为未如实发放薪资。首先，我们要研究理解劳动合同中，有关薪资结构、计算方法及发放原则等方面的条款约定；接着，需要搜集一切可以支持自身应得薪酬金额的证据，例如工资单、考勤记录、绩效评估等，以便在后续交涉中有所依据。如公司未能就此事给出合理解释或未经允诺便不予纠正，你可以依法向劳动监管机构提出申诉，甚至发起劳动仲裁。作为法定解决劳资纠纷的前置程序，劳动仲裁无疑可以保障你的合法权益。
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1.团伙诈骗拿工资20万，一般属数额巨大。依法律，诈骗数额巨大可判三年到十年有期徒刑，还会处罚金。2.团伙中主犯要对参与、组织或指挥的全部犯罪担责；仅拿工...查看全文
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结论：欠条本身永久有效，但债权债务纠纷诉讼时效一般为三年，计算方式依是否约定还款时间而定，且存在中止、中断情形。法律解析：根据《中华人民共和国民法典》...查看全文
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结论：工伤期间发放的是停工留薪期工资，非赔偿金，职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。法律解析：依据《工伤保险条例》，职工因工伤暂停工作接...查看全文
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1.若劳动合同未解除，企业有权自主决定是否给判缓刑职工发工资。若职工在服刑期间正常劳动，企业需按国家规定支付报酬。2.若企业依合同或制度解除劳动合同，...查看全文
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起诉欠债公司，需严谨按照流程操作。要先收集能证明债务关系和金额的证据，像合同、借条、转账记录、聊天记录等。接着书写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求...查看全文
工资欠条的诉讼时效期间为三年。该时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。在这三年期间，如果存在法定的中止、中断情形，时效会相应延...查看全文
一般情况下，单纯的拖欠工资属于民事纠纷，通常不会导致坐牢。但在某些特定情形下，可能会引发刑事责任。如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求其支付...查看全文
公司辞退员工后的赔偿金数额，需依据具体情形判定。若公司系违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者...查看全文
中秋加班却不算工资，此情况不合理。依据现行法律法规，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳...查看全文
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