具体情况需依案分析。笼统而言，若企业效益不佳引发员工遣散，此举可能违法解约，亦或是合规离任。若企业对此未经法程序处理，例如未做提前通知或未付经济补偿，便可能构成法外行为。然而，若企业证明其经营状况艰难，提前三十天向工会或全体职员揭示并倾听其意见，且裁员决策经劳工管理部门审核，在此种情境下的辞退或许合法。无论何种情况，被辞退者均有权利维护自身权益，如索求经济补偿等事宜。其中，经济补偿以雇员在该企业的工龄为依据，每满一年份则需支付相当于一个月工资的款项。
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