此举明显违反相关法规。拖欠薪资违反《劳动法》对雇主及时、全额支付工人薪酬的强制性要求，同时，私自扣留公司设备也有可能被视为侵犯公司资产。然而，针对工资拖欠问题，员工理应通过合法途径维护权益，如向劳动监管机构申诉或者发起劳动仲裁，但是无法据此拒绝归还公司设备。作为企业方应当严格遵守支付工资的义务，而员工也应该尽快归还公司设备，以避免法律责任的扩大化。如果双方能够通过友好协商解决争议，达成共识，就可以避免进入复杂的法律程序。
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持有工资欠条要回工资可通过协商、调解、仲裁和诉讼途径解决。协商是最便捷方式，直接与用人单位沟通要求支付工资。若协商不成，可申请调解，向劳动争议调解...查看全文
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1.公司无法偿还利息时，可通过与债权人协商和启动破产程序应对，同时要杜绝违法行为。2.具体措施如下：-与债权人积极沟通，尝试达成债务展期或减免利息的协议，重...查看全文
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在赌博公司上班判刑要根据具体情况判定。普通员工未参与核心活动，可能被认定为从犯，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；若在赌博活动中起重要作用，...查看全文
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公司作为当事人起诉，起诉地点依据纠纷类型而定。合同纠纷由被告住所地或合同履行地法院管辖，若合同对履行地约定不明，给付货币的以接收方所在地为履行地，交...查看全文
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劳动者面对厂里停产欠薪，要依靠合法途径维权。当工厂停产欠薪，劳动者能依次采取协商、投诉、仲裁和诉讼等方式解决。1.先和工厂协商，明确要求支付欠薪，这是...查看全文
劳动节假日加班工资标准如下：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。计算加班工...查看全文
若老板所定工资不合理且未签订任何合同，可采取如下措施：首先，与老板进行沟通协商，明确指出工资不合理之处，要求其给出合理的解释及调整方案。若协商不成，可向劳动监察部...查看全文
拖欠工资案件开庭后可能产生多种后果。对于用人单位而言，如果被认定拖欠工资事实成立，需承担支付工资及可能的赔偿金等责任。支付工资是其基本义务，若未按时履行，可能...查看全文
现行法律下，拖欠工资的追讨方法如下：首先，劳动者可与用人单位进行协商，明确表达诉求，要求其及时足额支付工资。协商时应注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。若协...查看全文
工资降薪后辞职，用人单位是否需给予赔偿，需视具体情况而定。若用人单位未经与劳动者协商一致，擅自降低工资，劳动者因此辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者...查看全文
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