此举明显违反相关法规。拖欠薪资违反《劳动法》对雇主及时、全额支付工人薪酬的强制性要求，同时，私自扣留公司设备也有可能被视为侵犯公司资产。然而，针对工资拖欠问题，员工理应通过合法途径维护权益，如向劳动监管机构申诉或者发起劳动仲裁，但是无法据此拒绝归还公司设备。作为企业方应当严格遵守支付工资的义务，而员工也应该尽快归还公司设备，以避免法律责任的扩大化。如果双方能够通过友好协商解决争议，达成共识，就可以避免进入复杂的法律程序。
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（一）了解诈骗金额及对应量刑标准。明确三千元至一万元以上为数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；三万元至十万元以上为数额巨大，处三年...查看全文
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在街上对所谓“小三”进行殴打，这种行为是违法的。首先，殴打他人侵犯了他人的人身权利，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害...查看全文
打架致人轻微伤是违法的。轻微伤属于《治安管理处罚法》所调整的范畴。根据该法规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百...查看全文
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手机群控工作室的行为是否违法需视具体情况而定。从法律层面分析，若群控工作室使用群控系统的行为未经相关软件著作权人许可，擅自对软件进行破解、修改并用于商业运...查看全文