律师解答
试岗一天被辞退，赔偿情况分多种。一般无赔偿，但可能有补偿或工资。
1.若单位能证明劳动者不符合录用条件，如试岗时未完成基本工作任务、技能与岗位要求严重不符，此时辞退无需支付补偿赔偿。
2.若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动关系，应支付赔偿金。因工作不满半年，赔偿金为0.5个月工资。
3.无论辞退原因如何，单位都应按约定及时足额支付劳动者试岗一天的工资。
解决措施与建议：劳动者要注意留存试岗证据，如工作记录、沟通信息等。若认为自身权益受损，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
律师解答
法律分析：
（1）试岗一天被辞退，多数情况下没有赔偿，但可能有补偿或工资。当单位能证明劳动者不符合录用条件时，如试岗期间未完成基本工作任务，或技能与招聘岗位要求严重不符，无需支付补偿赔偿。
（2）若单位无正当理由辞退，这属于违法解除劳动关系。鉴于工作不满半年，单位需支付0.5个月工资作为赔偿金。
（3）不管辞退原因如何，单位都要按照约定及时足额支付劳动者试岗一天的工资。
提醒：
劳动者试岗被辞退时，要留意单位辞退理由是否正当。若认为自身权益受损，可咨询以进一步分析。
律师解答
（一）若被证明不符合录用条件被辞退，接受结果，可向单位索要试岗一天的工资。
（二）若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系，可要求单位支付0.5个月工资作为赔偿金，同时索要试岗一天的工资。
（三）当单位不支付工资或赔偿金时，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.试岗一天被辞退，一般无赔偿，但可能有补偿或工资。若单位能证明劳动者不符合录用条件，如未完成基本工作任务、技能与岗位要求严重不符，无需补偿赔偿。
2.单位无正当理由辞退，属违法解除劳动关系，因工作不满半年，应支付0.5个月工资作为赔偿金。
3.无论因何辞退，单位都要按约定及时足额支付劳动者试岗一天的工资。
律师解答
结论：
试岗一天被辞退通常无赔偿，但可能有补偿或工资。单位证明劳动者不符合录用条件辞退无需补偿赔偿；无正当理由辞退属违法解除，需支付0.5个月工资作为赔偿金，且试岗一天工资应按约定支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期内，单位若能证明劳动者不符合录用条件，如试岗时未完成基本工作任务、与招聘岗位要求技能严重不符，可合法辞退且无需支付补偿赔偿。若单位无正当理由辞退劳动者，就构成违法解除劳动关系，因工作不满半年，需向劳动者支付相当于0.5个月工资的赔偿金。此外，不管出于何种原因辞退，劳动者试岗一天的工资，单位都必须按照约定及时足额支付。如果遇到试岗被辞退但工资未支付、补偿赔偿不合理等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。