在我国劳动法规制度中，企业欠薪是严重违法行为。作为劳动者，您有权利追索全部应得工资。即使面对欠薪局面，仍可选择坚守岗位，但务必注意可能引发的权益损失。此时建议您首先尝试与企业进行平等沟通，要求支付拖欠薪酬。若协商无果，务必保存好相关凭证，如劳动合同、工资单据、出勤记录等，以便向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁。依据《劳动合同法》，企业未能按时足额发放工资时，员工有权解除劳动关系，并要求企业支付相应经济赔偿金。此外，企业还将面临行政处罚风险。因此，我们强烈建议您积极捍卫自己的合法权益。
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1.公司无法偿还利息时，可通过与债权人协商和启动破产程序应对，同时要杜绝违法行为。2.具体措施如下：-与债权人积极沟通，尝试达成债务展期或减免利息的协议，重...查看全文
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在赌博公司上班判刑要根据具体情况判定。普通员工未参与核心活动，可能被认定为从犯，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；若在赌博活动中起重要作用，...查看全文
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公司作为当事人起诉，起诉地点依据纠纷类型而定。合同纠纷由被告住所地或合同履行地法院管辖，若合同对履行地约定不明，给付货币的以接收方所在地为履行地，交...查看全文
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1.公司拖欠工资，不能直接起诉法人与股东，应先申请劳动仲裁要工资。准备仲裁申请书、合同、工资条、考勤记录等证据，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。2...查看全文
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结论：银行员工一般可入股其他公司，但受银行内部规定和监管要求限制，入股与银行有竞争关系的公司或可能影响履职公平性的情况不被允许，银行高管入股需提前获...查看全文
公司倒闭时若工资发放不足，可采取以下措施。首先，依据《中华人民共和国企业破产法》，公司进入破产程序后，应优先清偿职工工资等债务。职工可向管理人申报工资债权，管理...查看全文
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被拖欠工资时，不可以偷偷拿公司财物做抵押。首先，这种行为可能涉嫌违法。根据现行法律规定，未经允许私自拿取公司财物属于侵犯公司财产权的行为，情节严重的可能构成盗...查看全文
公司拖欠工资时，劳动者申请仲裁可按以下步骤进行：首先，需确认与公司存在劳动关系，比如有劳动合同、考勤记录、工资发放记录等相关证据。然后，准备仲裁申请书，明确写明劳...查看全文
公司裁员导致劳动合同终止时，补偿金的确定如下：首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...查看全文
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