关于雇主单方面解聘员工的赔偿问题，需要根据详细情况判断。若员工在无过失的情况下遭解聘，这是违法解约，应当向员工赔付两倍于经济补偿标准的款项。这里所述的经济补偿是指根据员工在公司的年限来决定的，每满一年即可得到一个月的工资。如果工作超过六个月至不足一年的，即以一年为限；不足半年者，将获得半个月的工资作为补偿。至于月工资的计算方式是指员工在劳务合同解除或终止前12个月内的平均工资。但是，若员工有严重违规等法定错误行为而遭到解雇，那么雇主就不需承担任何赔偿或补偿责任了。
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