工伤保险赔付主要囊括九类费用：1.医疗成本：覆盖工伤诊疗中所需的各环节，如挂号费、住院费以及药费等；2.康复花费：涵盖康复疗养以及康复设备购买等相关费用；3.停工留薪期薪酬：指在工伤员工因伤暂离岗位接受治疗期间，其原有的工资福利待遇保持不变；4.残疾补贴：依受伤程度对应给予一次性补助；5.伤残津贴：为严重受伤程度达一至四级的工人，每月定期发放；6.生活护理费：对生活无法自理的工伤员工支付；7.丧葬补贴：如员工工伤身故则予以发放；8.扶养亲属抚恤金：工伤身故员工的扶养亲属可以领取；9.一次性工亡补助金：在工伤身故情况下提供一次性补偿。具体的赔付标准与范围，需依据相关法律法规及地方政策，同时结合工伤认定与劳动能力鉴定结果进行确认。
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法律分析：（1）公司辞退工作三年的员工，赔偿情况依辞退性质而定。若员工严重违反公司规章制度，公司合法辞退，无需支付赔偿，这是基于法律赋予公司维护正常运营秩序...查看全文
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事故工伤赔偿需依据相关法律法规及具体情形确定。首先，认定工伤是关键。职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出...查看全文
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