在劳动法范畴内，若雇主在无充分理由与合法程序下，擅自单方面解除或终止员工劳动合同，则必须向劳动者支付相当于两个月工资的赔偿金。例如，如果雇员并无过失，但雇主却未经法定程序即解除其劳动合同；又或是在雇员享受特定法定权益，如怀孕期、分娩期、哺乳期等时，雇主强行解雇该员工。另外，雇主违反相关规定解除劳动合同时，例如其解除的理由无任何事实根据，或解除程序不合规，如未经提前通知工会等，这亦构成违法解聘行为，需依法承担对应赔偿责任。因此，判断是否属于违法解聘，需要结合实际情况及相关法律法规进行综合分析。
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