依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司针对解聘员工的赔偿数额是依其离职理由而定的。若员工因疾病治疗完毕或因公伤害的医疗期结束后无法从事原有岗位，或是用人单位另为其指派业务的情形下，此类状况可被判定为无过错性裁员，此时公司须提前 30 天以书面方式告知员工，或在多付一个月薪资的基础上，方可解除劳动关系。同时，公司还需依照员工在企业服务的年限，每满一年给予一个月的工资作为经济补偿。然而，若公司违反法律法规，如解雇怀孕、哺乳期间的女性员工等，则需向员工支付双倍的经济补偿，即按照员工在企业工作的年限，每工作一年支付两个月的工资。若员工工作未满六个月，公司需支付一个月的工资作为赔偿；若工作超过六个月但不足一年，公司需支付两个月的工资作为赔偿。
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