公司降薪行为之合法性应考虑具体情况。若劳动合同已明示工资标准且未经员工同意擅自降低薪资，多属违法。若因实际运营困境需调整工资结构或标准，应有员工协商共识并遵循法定程序如提前通知员工及召开职工大会等。此外，若员工不胜任现有工作，经培训或调岗后仍无法胜任，公司依法依规降低其薪资，一般并不违法，但须有充足证据证明员工不胜任。总而言之，判定公司降薪是否违法需结合具体情境及相关程序是否合法合规。
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