原则上，股东不能因在公司任职而领取工资并不属违法行为。然而，这取决于股东与公司间的协议及公司的治理架构和相关章程条款。若股东身兼公司董事或经理等职位，且根据其工作职责，公司应支付相应报酬。反之，若股东仅为出资方，并未直接参与公司运营，且双方事先未就工资分配达成共识，那么不给付工资也是合法的选择。需要指出的是，若公司蓄意拖欠股东工资以逃避纳税义务等非法意图时，这种行为将被视为违法。综上所述，判定是否违法需综合考虑多种因素。
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