通常而言，公司在周末不安排加班是合法的，因为依据我国相关劳动法律规范，用人单位应确保员工每周至少享有一天休息时间。然而，特定情况如公司业务急需、与劳动者协商合意等因素下，可能需要安排周六、周日的加班任务。若公司强令员工在周末加班而未依法履行程序，便构成违规行径。另外，即便合法的加班情形，雇主亦需依照法律规定支付相应的加班薪酬。若您发现公司在加班安排上存在违法现象，可向劳动监察部门进行投诉或提起劳动仲裁，以保障个人合法权益。
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