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结论:赔偿金额需结合多因素确定,可先协商,协商不成由法院判决。法律解析:赔偿项目通常包含医疗费、误工费、护理费等多项费用。医疗费按实际治疗费用算,误工...查看全文
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1.若公司不缴纳社保,员工可辞职。法律规定,单位有义务给员工交社保,公司不交属违法,侵害员工权益。2.这种情况下,员工书面通知单位即可解除劳动合同。3.因公...查看全文
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法律分析:(1)收集证据是维权的基础。宅基地使用证、审批文件等材料能有力证明对宅基地的合法权益,为后续维权提供坚实支撑。(2)协商是解决纠纷的温和方式。直...查看全文
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法律分析:(1)法院立案费用也就是诉讼费,其收取是依据诉讼请求的金额按比例分段累计交纳。不同金额区间对应不同的交纳比例,如不超1万元,每件交50元;超1万至10万...查看全文
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法律分析:(1)交通事故个人起诉费用即案件受理费,依据诉讼请求金额按比例分段累计交纳。(2)不同金额区间收费标准不同,不超1万元的,每件交50元;超1万至10万元部分,...查看全文
合同违约金数额并无固定标准,需视具体合同情形而定。一般而言,违约金由双方当事人在合同中预先约定。其数额的确定通常会综合考量多方面因素。若合同中有明确约定违...查看全文
拘留三天的保释金数额并无固定标准,需综合多方面因素确定。保释金的具体数额,通常会考虑犯罪嫌疑人、被告人的社会危险性,案件的情节、性质,可能判处刑罚的轻重,以及犯...查看全文
故意伤人致死的赔偿金额需综合多方面因素确定。首先是丧葬费,按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。其次是被扶养人生活费,根据扶养人丧...查看全文
过失致人死亡的赔偿数额需综合多方面因素确定。赔偿项目通常涵盖丧葬费,按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。被扶养人生活费根据扶养...查看全文
公司解散时,员工社保的赔偿遵循相关法律法规。首先,需明确公司应依法为员工缴纳社保至劳动关系终止之日。若公司未按规定足额缴纳,应予以补缴。计算赔偿金额时,以员工...查看全文
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