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1.申请再审立案一般不停止原判决、裁定的执行,不过存在多种情形。当事人申请再审并提供担保,经法院审查认为必要,可裁定中止执行。法院依职权决定再审或检...查看全文
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1.作为借款合同纠纷诉讼被告,需积极应对,通过多方面举措维护自身权益。要按传票要求参加诉讼,仔细研读起诉状了解原告诉求和理由,这是基础。2.收集有利证据...查看全文
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1.借款合同纠纷诉讼时效为三年,从权利人知道权利受损及义务人时起算。2.约定还款期限的,从还款期满算;未约定的,债权人可随时要求还款,给合理准备时间后,从宽...查看全文
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1.干7天被辞退能申请仲裁维护权益。只要存在事实劳动关系,劳动者权益受侵害时均有权申请仲裁,不受劳动关系存续时长限制。2.若用人单位辞退理由不合法,非基...查看全文
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当申请执行时对方没钱,可多管齐下解决。1.查询财产线索:法院会利用网络查控系统对被执行人名下银行存款、房产、车辆等财产进行查询。申请执行人自身也应...查看全文
工资卡可作为劳动仲裁的证据。工资卡记录着劳动者的工资发放情况,能直观反映用人单位与劳动者之间的劳动关系及工资支付等关键事实。其作为证据具有较强的证明力,可...查看全文
劳动仲裁中薪资按最低工资给付,其依据通常如下:首先,需考量劳动合同的约定。若劳动合同明确约定了薪资标准,当用人单位未能依约足额支付时,可能引发按最低工资支付的争...查看全文
公司拖欠工资时,劳动者申请仲裁可按以下步骤进行:首先,需确认与公司存在劳动关系,比如有劳动合同、考勤记录、工资发放记录等相关证据。然后,准备仲裁申请书,明确写明劳...查看全文
关于拖欠工资劳动仲裁的赔偿金数额,需依据具体情形确定。若用人单位无故拖欠工资,经劳动行政部门责令支付后仍未支付,需向劳动者加付赔偿金,加付的标准为应付金额百分...查看全文
若遭遇拖欠工资情况,申请诉讼可按以下步骤进行:首先,需准备充分证据,如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、微信聊天记录、短信等能证明劳动关系及工资拖...查看全文
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