合同到期不续签主动离职还能要求赔偿吗
律师解答
当涉及到劳动合同时，要是合同到期了，而用人单位不打算续签，那么劳动者就有权利要求用人单位支付经济补偿。这里的经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，用人单位就得向劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作年限满了六个月但还没到一年，那就按照一年来算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果是劳动者自己主动不续签，并且用人单位维持或者提高了原来的劳动条件，可劳动者依然不续签，这种情况下，用人单位就不需要支付经济补偿。
再来说说普通民事合同，一旦合同到期不续签，这属于正常的合同终止情况，通常是不会存在一方对另一方进行赔偿的问题的，当然，除非在合同当中有特别的约定。比如说，合同里明确规定了在合同到期不续签时，某一方需要对另一方进行赔偿，那这种情况下就按照合同的约定来执行。
律师解答
劳动合同到期后，若用人单位不续签，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。其计算方式是，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。倘若工作年限满了六个月但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，要是劳动者主动提出不续签，并且用人单位维持或提高了原来的劳动条件，可劳动者依然不续签，这种情况下，用人单位就不需要支付经济补偿。
对于普通民事合同而言，合同到期不续签属于正常的合同终止情形，通常不存在一方对另一方的赔偿问题，当然，除非合同中有特别约定的情况除外。
律师解答
要是碰到劳动合同的情况，当合同到期，要是用人单位不打算续签，那劳动者就有权利让用人单位给支付经济补偿。这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过了六个月但还没满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，如果是劳动者自己主动不想续签，并且用人单位还维持或者提高了原来的劳动条件，可劳动者依然不续签，这种情况下，用人单位就不需要给劳动者支付经济补偿。
要是遇到的是普通的民事合同，合同到期后不续签，这属于正常的合同终止的情况，通常是不会存在一方要对另一方进行赔偿的问题的，当然，除非在合同里面有特别约定的情况除外。
律师解答
要是有劳动合同，合同到期，用人单位要是不续签，劳动者就可以让用人单位给支付经济补偿。这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给支付一个月工资的标准给劳动者。要是满了六个月但没到一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，如果是劳动者自己主动不续签，并且用人单位维持或者提高了原来的劳动条件，劳动者还是不续签，那用人单位就不需要给支付经济补偿。
要是普通的民事合同，合同到期不续签就是正常的合同终止情况，一般情况下不存在一方给另一方赔偿的事儿，除非合同里有特别约定。