合同到期自己不续签还需要辞职吗
律师解答
合同到期后不续签无需辞职，这是劳动合同终止的一种情况。当劳动合同到期，就意味着双方的劳动关系到了自然结束的时候。辞职，通常是指员工在劳动合同还在存续期间，主动去解除与用人单位的劳动关系。而合同到期后，劳动关系自动终止，也就没必要再走辞职的程序。
不过要特别注意，虽然不用辞职，但员工还是得按照用人单位的规定，把工作交接等离职手续给办好。要是用人单位出现未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定的情况，即便合同到期不续签，劳动者也有权利依法要求用人单位支付经济补偿等相关权益。比如说，用人单位一直拖欠工资，到合同到期了也没给结清，那劳动者就可以依据相关法律规定，向用人单位主张经济补偿，以维护自己的合法权益。
律师解答
合同到期后，若自己不续签，是不需要办理辞职手续的。因为在劳动合同到期时，这属于劳动合同终止的其中一种情形。辞职，指的是员工在劳动合同还在存续期间，主动去解除劳动关系的行为。而当合同到期后，双方的劳动关系就会自然而然地终止，也就没有了办理辞职的必要程序。不过要注意，虽然不需要辞职，但是员工还是得按照用人单位的规定，去办理工作交接等离职手续。要是用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定情形，即便合同到期不续签，劳动者也有权利依法要求用人单位支付经济补偿等权益。
律师解答
当合同到期后，自己不选择续签的话，其实是不需要办理辞职手续的。在劳动合同到期这个时间点上，这属于劳动合同终止的其中一种情况。所谓辞职，那是员工在劳动合同还在存续期间，主动去解除与用人单位之间的劳动关系的行为。可一旦合同到期，双方的劳动关系就会自然而然地终止，压根就没有所谓辞职的必要程序。
不过，这里有个需要大家留意的地方，虽然不需要办理辞职，但是员工还是得按照用人单位的规定，去办理工作交接等一系列离职手续。要是用人单位存在像未足额支付劳动报酬，或者未依法缴纳社会保险费之类的法定情形，即便合同到期了不续签，劳动者也是有权利依法要求用人单位支付经济补偿等相关权益的。这就相当于给了劳动者一份保障，让他们在合同结束的时候也能维护好自己的合法权益。
律师解答
合同到期后，如果自己不续签，那就不用办理辞职手续。劳动合同到期，这是劳动合同终止的其中一种情况。辞职，指的是员工在劳动合同还在存续的时候，主动去解除劳动关系的行为。可一旦合同到期，双方的劳动关系就自然而然地终止，也就没有必要再去走辞职的程序。不过要注意，虽然不用辞职，员工还是得按照用人单位的规定，去办理工作交接等离职的手续。要是用人单位有没足额支付劳动报酬，或者没依法缴纳社会保险费等法定的情况，哪怕合同到期了不续签，劳动者也有权利依法要求用人单位支付经济补偿等权益。