和医院签了正式合同会被辞退吗
律师解答
（一）过错性辞退：
若员工存在严重违反医院规章制度，像经常无故旷工、违反医院内部操作规范等；严重失职给医院造成重大损害，例如因疏忽导致医疗事故、丢失重要医疗数据等；被依法追究刑事责任，如涉及犯罪行为被判刑等过错行为，医院可依法辞退员工。这种情况下，医院不需要提前通知员工，也无需支付经济补偿。
（二）经济性裁员：
当医院因为经营困难，比如资金链断裂、长期亏损等，或者业务调整，例如科室整合、服务项目变更等原因需要裁员时，属于经济性裁员。医院需要按照法定程序进行，比如提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告等，并且要支付经济补偿给被裁员工。
（三）无过失性辞退：
例如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由医院另行安排的工作的，医院提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并支付经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
律师解答
1.即便和医院签了正式合同，仍有被辞退风险，从法律角度看有不同情形。若员工有严重违反医院规章制度，像无故旷工多次等；或是严重失职给医院带来重大损失，如因疏忽导致医疗事故；又或是被依法追究刑事责任，医院能辞退员工，此为过错性辞退，无需提前通知，也不用给经济补偿。
2.若医院因经营困难、业务调整等要裁员，属于经济性裁员。这种情况下，医院得按法定程序操作，还要支付经济补偿。
3.还有无过失性辞退。比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作，也干不了医院新安排的工作，医院提前30日书面通知员工，或者额外给一个月工资后，可解除劳动合同。
律师解答
法律分析：
1.过错性辞退：若员工有严重违反医院规章制度、严重失职致医院重大损害、被依法追究刑事责任等过错行为，医院可辞退，无需提前通知且不用付经济补偿。比如员工多次无故旷工，严重违反考勤制度，医院就能据此辞退。
2.经济性裁员：当医院因经营困难、业务调整等原因裁员时，需按法定程序操作，如提前说明情况、听取意见等，并且要支付经济补偿。
3.无过失性辞退：像员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和新安排工作，医院提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除合同。
提醒：
员工要遵守医院规章制度，避免出现过错行为；若面临辞退，要明确辞退类型，维护自身合法权益，案情复杂时可咨询进一步分析。
律师解答
结论：
即使与医院签了正式合同，仍可能被辞退，从法律角度分过错性辞退、经济性裁员、无过失性辞退三种情况。
法律解析：
1、过错性辞退：若员工有严重违反医院规章制度、严重失职致医院重大损害、被依法追究刑事责任等过错行为，医院可依法辞退，无需提前通知且不用支付经济补偿，因为员工自身过错行为违反了劳动合同相关约定和法律规定。
2、经济性裁员：医院因经营困难、业务调整等原因裁员，需按法定程序进行，如提前说明情况、听取意见等，并支付经济补偿，这是为保障员工权益，遵循法律对企业裁员的规范要求。
3、无过失性辞退：像员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和新安排工作等情况，医院提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。
若对相关辞退法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询。
律师解答
与医院签正式合同后仍可能被辞退，从法律角度分以下几种情况：
1.过错性辞退：若员工严重违反医院规章制度、严重失职致医院重大损害、被依法追究刑事责任等存在过错行为，医院可辞退，无需提前通知且不用支付经济补偿。
2.经济性裁员：医院因经营困难、业务调整等原因裁员，需按法定程序进行，并支付经济补偿。
3.无过失性辞退：如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作，医院提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。
建议员工遵守医院规章制度，认真履行职责；医院在辞退员工时，应严格按法律规定和程序操作，保障员工合法权益。