公司员工回扣多少钱可以判刑了
律师解答
结论：
公司员工收受回扣在我国一般非国家工作人员受贿数额6万以上判三年以下等刑，100万以上处七年以上刑，具体定罪量刑需考虑多因素，偶尔少量且情节轻微可能不犯罪仅受行政处罚。
法律解析：
《刑法》中明确规定了关于公司员工收受回扣相关的内容。对于非国家工作人员受贿行为，明确了不同数额对应的刑罚范围。6万元以上就可能面临三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，100万元以上则处七年以上有期徒刑并处罚金。这是为了规范市场秩序和员工行为，防止不正当利益的获取。然而，实际情况中，不能仅仅依据回扣金额来定罪量刑，因为回扣的性质（如是否为商业贿赂性质等）、情节的轻重（如多次收受还是偶尔一次等）以及是否有自首立功等情节都对最终的判决有着重要影响。如果员工只是偶尔因特殊情况收受少量回扣且情节轻微，未对公司和社会造成重大不良影响，那么可能就不构成犯罪，而只是受到行政处罚。所以，当公司员工涉及收受回扣问题时，一定要重视，及时咨询专业律师，让律师根据具体情况进行准确的法律分析和判断，以避免不必要的法律风险。
律师解答
公司员工收受回扣在我国是否构成犯罪及量刑标准依据《刑法》规定。非工作人员受贿6万以上判三年以下等刑，100万以上处七年以上刑。但定罪量刑需考虑回扣性质等诸多因素，偶尔收少量且情节轻微可不犯罪仅受行政处罚。
解决措施与建议：员工应明确知晓法律规定，避免因一时糊涂而收受回扣。公司应加强内部管理与监督，防止此类行为发生。若发现员工有收受回扣嫌疑，应及时调查处理。涉及此类问题时，及时咨询专业律师，以准确了解自身行为的法律后果，避免因法律知识不足而导致不必要的法律风险。
律师解答
1、公司员工收受回扣是否构成犯罪需依据《刑法》规定判断。非国家工作人员受贿数额在6万元以上可能判处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，100万元以上处七年以上有期徒刑并处罚金。
2、具体定罪量刑还需考虑回扣性质、情节、自首立功等因素。若偶尔收受少量回扣且情节轻微，可能不构成犯罪，仅受行政处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
总之，不能仅看回扣金额就确定是否判刑，要综合各种因素判断，如有疑问可及时咨询专业律师获取准确法律意见。
律师解答
法律分析：
公司员工收受回扣在我国一般依据《刑法》规定，非国家工作人员受贿数额达6万元以上可能判三年以下有期徒刑等，100万元以上处七年以上有期徒刑等。同时，具体定罪量刑需考量回扣性质、情节及是否有自首立功等情况。若偶尔收受少量回扣且情节轻微，可不构成犯罪，仅受行政处罚。
提醒：
在面对公司员工收受回扣问题时，不能仅看回扣金额就判定是否判刑，要综合各种因素仔细判断。不同案情情况各异，需咨询专业律师获取准确法律意见，避免因误判而面临不必要的法律风险。
律师解答
在咱国家，公司员工要是收了回扣，到底算不算犯罪，量刑标准是啥，主要得看《刑法》里的规定。一般来讲，非国家工作人员受贿超6万，可能就得蹲三年以下牢或者拘役，还得罚钱。要是受贿100万以上，那得坐七年以上牢，也得罚钱。不过，具体定罪量刑得考虑好多事儿，像回扣的性质、情节，有没有自首立功啥的。要是就偶尔收一点小钱，情节不严重，可能都不算犯罪，就受个行政处罚。
总之，可不能光看回扣金额就确定判不判刑，得综合各种情况判断。要是遇到这事儿，赶紧找专业律师问问，把准法律意见。