未签订劳动合同被辞退怎么申请劳动仲裁
律师解答
法律分析：
（1）准备证据是关键。未签订劳动合同的情况下，证明劳动关系和辞退事实的证据尤为重要。工资支付记录可直观反映经济往来，工作证明确身份，考勤记录体现工作情况，同事证言辅助证明，辞退通知则是辞退事实的有力支撑。
（2）确定仲裁机构需准确。选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，确保申请能被正确受理。
（3）提交仲裁申请要规范。清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，按要求提供副本和证据，让仲裁委清楚了解诉求。
（4）等待受理和开庭时要积极。接到通知后，在仲裁过程中充分陈述，维护权益。
提醒：
证据收集要注意合法性和关联性，不同辞退情形对应赔偿可能不同，建议咨询我进一步分析。
律师解答
（一）准备证据方面，务必收集齐全能证实劳动关系及被辞退事实的各类证据。像工资支付记录能直观体现单位支付报酬情况，工作证明确身份，考勤记录反映工作时间，同事证言辅助证明。辞退通知更是关键证据。
（二）确定仲裁机构时，要清楚是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，选对地方很重要。
（三）提交仲裁申请时，详细准确写明双方基本信息、仲裁请求及事实理由，按要求提供副本和证据，确保申请完整规范。
（四）等待过程中，一旦受理和开庭通知下来，要积极准备，开庭时充分陈述，维护权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
律师解答
1.证据筹备：
若未签劳动合同又遭辞退，申请仲裁前得准备好证据。像能表明劳动关系的材料，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可以；同时，辞退通知等能证实被辞退事实的证据也不能少。
2.机构确定：
要明确仲裁机构，通常向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会去申请。
3.申请提交：
提交仲裁申请时，写清申请人与被申请人基本信息、仲裁请求（比如要求支付未签合同双倍工资差额、违法辞退赔偿金等）、事实和理由等，还得按要求交副本和证据材料。
4.等待开庭：
等仲裁委员会审查申请，符合条件就会受理并安排开庭。仲裁时要充分陈述，维护自身权益。
律师解答
未签订劳动合同被辞退后申请劳动仲裁，需按一定步骤有序进行。
1.准备证据。劳动关系的证明材料至关重要，工资支付记录可显示收入来源与工作关联，工作证能直观证明身份，考勤记录反映工作时间与规律，同事证言辅助说明工作情况。同时，辞退通知等能证实被辞退事实，这些证据是维权基础。
2.确定仲裁机构。应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，明确正确的申请地点，确保仲裁顺利进行。
3.提交仲裁申请。详细写明申请人与被申请人基本信息，明确仲裁请求，如主张未签劳动合同的双倍工资差额及违法辞退的赔偿金等，清晰阐述事实和理由，并按规定提交副本与证据材料。
4.等待受理和开庭通知。仲裁委审查后，符合条件即受理并安排开庭。在此过程中，要积极准备，充分陈述，维护自身权益。
建议提前梳理证据，确保证据充分且有证明力；熟悉仲裁程序和相关法律规定，必要时寻求专业法律帮助。
律师解答
结论：
未签订劳动合同被辞退申请劳动仲裁，需按准备证据、确定仲裁机构、提交仲裁申请、等待受理和开庭通知的步骤进行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，在准备证据阶段，劳动关系和辞退事实的相关证据是支撑仲裁请求的关键。工资支付记录等能有力证明劳动关系存在，辞退通知等可证实被辞退事实。确定仲裁机构时，选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，是为了确保管辖的合理性。提交仲裁申请时，明确的申请人和被申请人信息、具体的仲裁请求以及清晰的事实和理由等内容必不可少，这是仲裁程序的重要环节。仲裁委员会按规定审查申请后受理并安排开庭。在整个仲裁过程中，当事人应积极维护自身权益。如果在申请劳动仲裁过程中遇到复杂问题或不确定的法律事项，建议及时向专业律师或相关法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。