合同没盖章被开除了怎么处理
律师解答
法律分析：
（1）当涉及的合同为劳动合同时，用人单位以未盖章为由开除员工不合理。因为自用工之日起劳动关系便建立，即便劳动合同未盖章，只要双方实际履行了劳动权利义务，劳动关系就成立。此时单位开除属于违法解除劳动合同，员工可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。
（2）若合同是其他业务合同，未盖章不一定使合同无效，需看是否有法定代表人签字等生效情形。若单位因合同没盖章开除员工且无合法依据，员工可申请劳动仲裁维护权益，要求单位支付相应赔偿。
提醒：
若遇此类情况，要注意收集相关工作证据，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
结论：
因合同没盖章被开除要分情况看待，若是劳动合同且双方实际履行权利义务，单位开除不合理；若是其他业务合同，未盖章不必然无效，若开除无合法依据，员工可维权。
法律解析：
在劳动合同方面，依据相关法律，用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系。即便劳动合同没盖章，只要双方实际履行了劳动权利义务，劳动关系依然成立。此时单位以此为由开除员工属于违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算。对于其他业务合同，未盖章不代表合同一定无效，比如有法定代表人签字等情形时合同可能生效。若单位因合同没盖章开除员工且无合法依据，员工可通过申请劳动仲裁等方式，要求单位支付相应赔偿。如果您遇到类似情况，不确定自身权益及维权方式，建议向专业法律人士咨询。
律师解答
（一）如果是劳动合同没盖章，单位以此开除不合理。因为用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系，即便劳动合同没盖章，但双方实际履行劳动权利义务，劳动关系依然成立。单位这种开除行为属于违法解除劳动合同，劳动者可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限算。
（二）若是其他业务合同没盖章，不必然无效，要看是否有法定代表人签字等生效情形。若单位因合同没盖章开除员工且无合法依据，员工可申请劳动仲裁维护权益，要求单位支付相应赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
律师解答
1.合同没盖章被开除，要分情况判断。
若是劳动合同，单位以此为由开除不合理。因为用工之日起劳动关系就建立了，即便合同没盖章，只要双方实际履行劳动权利义务，劳动关系就成立。单位此举属违法解除，你可要求单位付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限算。
2.若是其他业务合同，没盖章不一定合同就无效，得看有无法定代表人签字等生效情形。若单位开除无合法依据，你能申请劳动仲裁维护权益，要求单位赔偿。
律师解答
因合同没盖章被开除的情况，需依据合同性质具体分析。
1.若是劳动合同：用人单位以未盖章为由开除员工不合理。自用工之日起，用人单位与劳动者便建立劳动关系。即便劳动合同未盖章，但双方已实际履行劳动权利义务，劳动关系依然成立。单位此举属违法解除劳动合同。员工可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算。
2.若是其他业务合同：未盖章不必然使合同无效，还需看是否有法定代表人签字等生效情形。若单位因合同没盖章开除员工且无合法依据，员工可通过申请劳动仲裁等方式维权，要求单位支付相应赔偿。
建议员工遇到此类情况，先收集能证明劳动关系及工作情况的相关证据，如工作记录、工资条等。再与单位友好协商，若协商不成，果断通过法律途径解决，维护自身合法权益。