去劳动仲裁需要什么材料,或要收钱么
律师解答
法律分析：
（1）仲裁申请书是关键材料，明确双方基本信息、仲裁请求等内容，能让仲裁委清晰了解案件概况，便于后续审理。
（2）身份证明不可或缺，这是确认申请人主体资格的重要依据，确保仲裁程序的合法性和严肃性。
（3）劳动关系证明至关重要，它是认定双方存在劳动法律关系的基础，多种形式的证明材料可相互印证。
（4）证据材料是支撑仲裁请求的有力支撑，具体的证据能增强请求的可信度和说服力。关于费用，劳动仲裁本身不收费，但若有特殊事项涉及费用，按规定执行。
提醒：
准备材料时务必确保真实、完整，不同案情所需证据有差异，如有疑问可咨询进一步分析。
律师解答
结论：
申请劳动仲裁需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料等，劳动仲裁通常不收费，特殊事项可能涉及费用。
法律解析：
首先，仲裁申请书是启动仲裁程序的重要文书，明确双方基本信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁委清晰了解争议焦点。身份证明用于确认申请人身份。劳动关系证明是关键，因为只有存在劳动关系，劳动仲裁委才会受理相关争议，各种能体现工作关系的材料都可作为证明。证据材料则是支撑仲裁请求的依据，不同诉求需对应不同证据。
关于费用方面，劳动仲裁不收费是为了保障劳动者维权成本较低，经费由财政保障。但特殊事项如鉴定等产生的费用，由申请方先行垫付，再根据结果确定承担方，这是合理分担费用的方式。
若你在准备劳动仲裁材料或了解相关费用方面存在疑惑，建议向专业律师或劳动争议仲裁机构咨询，以更好地维护自身权益。
律师解答
（一）准备仲裁申请书时，要把申请人和被申请人信息写准确，仲裁请求明确具体，事实和理由叙述清晰有条理。
（二）身份证明要确保身份证复印件清晰可辨，且在有效期内。
（三）收集劳动关系证明材料，尽量提供多种类型，增强证明力。比如劳动合同是关键证据，若没有则其他如工资支付记录等也很重要。
（四）对于证据材料，要妥善保存原始凭证，提交的复印件也要清晰完整。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
律师解答
1.仲裁申请书：要写清楚申请人与被申请人的基本情况，像姓名、联系方式等，还要明确提出仲裁请求，把事实和理由阐述明白。
2.身份证明：准备好申请人本人有效的身份证明复印件，比如身份证复印件。
3.劳动关系证明：提供能证实劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证或者考勤记录等。
4.证据材料：依据仲裁请求准备相关证据，例如主张加班费就准备加班记录，涉及违法解除劳动关系就准备辞退通知等。
劳动仲裁本身不收费，经费由财政保障。若仲裁中需鉴定等特殊事项，可能产生费用，申请方先垫付，最后按鉴定结果确定承担方。
律师解答
申请劳动仲裁时，准备充分材料至关重要，且要了解相关费用情况。
1.仲裁申请书：需清晰写明申请人与被申请人基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；明确仲裁请求，如支付工资、经济补偿等；详细阐述事实和理由，将劳动争议的来龙去脉说清楚，为仲裁请求提供支撑。
2.身份证明：提供申请人本人身份证复印件等有效身份证明，以确认申请人身份和主体资格。
3.劳动关系证明：劳动合同是最直接证据，若无合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的材料也可。
4.证据材料：依据仲裁请求准备，如主张加班费需提供加班记录，涉及违法解除劳动关系要提供辞退通知等。
劳动仲裁一般不收费，经费由财政保障。若仲裁中需鉴定等特殊事项，申请方先垫付费用，最终按鉴定结果确定承担方。建议申请人提前梳理争议焦点，收集充分证据，按要求准备材料，确保仲裁顺利进行。