上海合同不续签怎么补偿标准
律师解答
法律分析：
（1）用人单位决定不续签时，要向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在单位的工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）劳动者主动不续签，一般无经济补偿。
提醒：
在上海遇到劳动合同不续签情况，要明确不续签的责任主体，注意工资计算标准，如对补偿有疑问，可咨询进一步分析。
律师解答
（一）用人单位决定不续签时，按劳动者在本单位工作年限补偿。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
（二）劳动者月工资高于所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且年限最高不超十二年。
（三）劳动者主动不续签，一般无经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.在上海，若用人单位决定不续签劳动合同，得给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
3.劳动者主动不续签，一般无经济补偿。
律师解答
在上海，劳动合同不续签的补偿情况需根据不同情形确定。
1.用人单位决定不续签时，需向劳动者支付经济补偿。计算标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
针对相关情况，建议如下：
用人单位在决定不续签时，应严格按照规定计算并支付经济补偿，避免因计算错误引发劳动纠纷。劳动者要清楚自身权益，若用人单位未按标准支付补偿，可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护权益。同时，劳动者主动不续签前应考虑清楚，因一般情况下主动不续签无经济补偿。
律师解答
结论：
在上海，劳动合同不续签时，用人单位决定不续签需支付经济补偿，按工作年限计算；劳动者月工资超地区平均工资三倍有支付上限；劳动者主动不续签一般无补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位决定不续签劳动合同，要给予劳动者经济补偿。具体计算方式是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。当劳动者月工资高于所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，按三倍数额支付且年限最高不超十二年。而劳动者主动提出不续签，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。在实际遇到劳动合同不续签的情况时，如果对补偿标准存在疑问或者遇到复杂情况，建议向专业法律人士或者劳动保障部门咨询，以保障自身合法权益。