工地受伤有保险误工费该谁赔
律师解答
1.若在工地受伤且有工伤保险，误工费由工伤保险基金来支付。工伤保险是对劳动者的一种保障，能在意外发生时给予一定经济支持。
2.从法律层面讲，认定工伤后，依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这里面就有类似误工费的补偿。工伤保险基金在法定情形下会承担单位相关费用，包含误工费补偿。
3.若工地未依法给工人缴工伤保险，那按规定，本由基金支付的部分，如误工费，就得用人单位自己掏腰包承担。
律师解答
（一）如果在工地受伤且有工伤保险：
首先要进行工伤认定。认定为工伤后，职工因伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这里面包含了类似误工费性质的补偿。工伤保险基金在符合法定情形时，会承担单位支付相关费用的责任，包含误工费相关补偿。所以职工不用担心因受伤误工而损失收入，单位应按规定支付，基金也会按情况分担。
（二）如果工地没有依法为工人缴纳工伤保险：
这种情况下，本应由工伤保险基金支付的部分，包括误工费，都得由用人单位自己掏腰包承担。因为用人单位没有履行缴纳保险的法定义务，就必须承担相应的赔偿责任，保障职工的合法权益。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
律师解答
在工地受伤且有工伤保险时，误工费由工伤保险基金支付，但需明确相关法律规定及特殊情形。
1.工伤认定后，依《工伤保险条例》，职工因事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，其中包含误工费性质补偿。这保障了职工受伤期间的基本生活和权益。
2.工伤保险基金在法定情形下，会承担单位支付相关费用责任，包含误工费补偿，体现保险的保障作用。
3.若工地未依法为工人缴纳工伤保险，本应由基金支付部分，包括误工费，需用人单位自行承担，以督促用人单位履行参保义务。
建议工地用人单位严格依法为工人缴纳工伤保险，工人自身也要注意保留受伤及治疗相关证据，以便顺利获得相应补偿。
律师解答
结论：
在工地受伤且有工伤保险的情况下，误工费相关补偿在停工留薪期内由所在单位按月支付，工伤保险基金在符合法定情形下承担单位支付相关费用的责任；若工地未依法缴纳工伤保险，误工费等本应由基金支付部分由用人单位承担。
法律解析：
1、依据《工伤保险条例》，职工工伤需暂停工作接受治疗的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，其中包含误工费性质补偿，这保障了职工受伤期间的基本生活和权益。
2、工伤保险基金在法定情形下会承担单位应支付费用责任，包括误工费相关补偿，体现了保险的保障作用。
3、若工地未依法缴纳工伤保险，用人单位需自行承担本应由基金支付部分，包括误工费，这是对用人单位未履行法定义务的惩罚，督促其依法为职工参保。
若你在工地受伤涉及误工费等相关问题，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以更好维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
1.有工伤保险且认定为工伤时，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，其中包含误工费性质补偿。工伤保险基金在符合法定情形下会承担单位支付相关费用责任，包含误工费相关补偿。
2.若工地未依法为工人缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的部分，包括误工费，需由用人单位自行承担。这是为了保障工人权益，让其不因单位过错而遭受损失。比如在一些不规范的小工地，若未缴纳保险，工人受伤后的费用就全由工地用人单位承担。
提醒：
工地受伤涉及误工费等赔偿问题，不同案情解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。