撤店后店员有没有补偿
律师解答
结论：
撤店后店员是否有补偿需分情况，因用人单位自身经营问题协商解除劳动合同的，店员有补偿；若店员自身存在法定过错情形被解除劳动合同的，则无补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当撤店是由于用人单位自身经营问题，如经营不善、战略调整等致使劳动合同无法继续履行时，用人单位需提前与店员协商。协商解除劳动合同的情况下，要依法向店员支付经济补偿，补偿标准按照店员在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而当店员自身存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，用人单位解除劳动合同无需支付补偿，这是符合法律规定的。在实际生活中，如果遇到撤店后补偿相关的具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.撤店后店员有无补偿要视情况而定。
若撤店是因用人单位自身经营方面的问题，像经营不佳、战略调整等，致劳动合同无法继续履行，需提前和店员协商。协商解除的，要依法给店员经济补偿，按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
2.若店员自身有严重违反单位规章制度等法定过错，单位解除合同，无需付补偿。
律师解答
撤店后店员是否有补偿的确需分情况确定。
1.因用人单位自身经营问题撤店时，如店铺经营不佳、战略调整等致使劳动合同无法继续履行，用人单位要提前和店员协商。协商解除劳动合同的，需依法支付经济补偿。补偿标准是按店员在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。这种情况下，支付补偿是保障店员权益，体现用人单位对员工劳动付出的尊重和责任。
2.若店员自身有严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。这是因为员工的过错行为违反了劳动纪律和单位规定，用人单位有权依规处理。
建议用人单位在撤店时严格按照法律规定和程序操作，与店员充分沟通协商。店员也应遵守单位规章制度，维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）若撤店是因用人单位自身经营问题，如经营不善、战略调整等致劳动合同无法履行，且与店员协商解除劳动合同，需支付经济补偿。补偿标准按店员在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）若店员自身存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同，无需支付补偿。
提醒：
撤店涉及店员补偿问题较为复杂，不同案情处理方式不同，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）若撤店是因用人单位自身经营问题，如经营不善、战略调整致劳动合同无法履行，需提前与店员协商。协商解除的，要按规定付经济补偿。补偿标准为按店员在单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）若店员自身有严重违反单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需付补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。