律师解答
1.通常员工主动离职没有经济补偿。不过若用人单位有过错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给员工缴社保等，员工因此主动解约，单位要支付补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。比如工作八年半，补偿就是八个半月工资。
律师解答
1.员工主动离职通常无经济补偿，但用人单位存在过错时，如未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，劳动者以此主动解约，单位需支付经济补偿。
2.经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.对于工作八年半的情况，补偿为九个月工资，而不是八个半月。因为八个半月超过了六个月，应按九年计算，补偿九个月工资。
建议劳动者遇到单位过错时，保留好相关证据，可先与单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。用人单位应依法履行义务，避免不必要的纠纷和损失。
律师解答
结论：
一般员工主动离职无经济补偿，但用人单位存在过错时，劳动者以此主动解除合同可获补偿，工作八年半补偿八个半月工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，通常员工主动离职是没有经济补偿的。不过，当用人单位存在过错，像未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时，劳动者主动解除劳动合同，用人单位就需要支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作八年半，正好符合支付八个半月工资作为经济补偿的规定。如果大家在劳动过程中遇到类似问题，不确定自身权益，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）通常员工主动离职无经济补偿，但当用人单位存在过错时，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工以此主动解约，单位需支付补偿。
（2）经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。例如工作八年半，可获得八个半月工资的补偿。
提醒：
员工主动离职想获补偿，需有证据证明用人单位存在过错。不同工作情况补偿计算或有差异，建议咨询分析。
律师解答
（一）员工若要以用人单位过错为由主动解除劳动合同获得经济补偿，需收集相关证据，如证明用人单位未提供劳动保护或劳动条件的工作环境照片、未及时足额支付劳动报酬的工资流水记录、未依法缴纳社会保险费的社保缴纳证明等。
（二）在与用人单位沟通经济补偿事宜时，以书面形式提出离职申请，并在申请中明确指出用人单位的过错行为以及依据法律要求获得经济补偿。
（三）若与用人单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。