合同签了两次还需继续续签吗
律师解答
关于合同是否续签，要综合多方面因素考量，具体如下：
1.明确合同性质。合同类型多样，如劳动合同、租赁合同、商业合同等，不同性质合同，续签规则不同。
2.劳动合同方面。若连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者无严重违反单位规章制度等特定情形，且劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。
3.其他合同方面。以租赁合同为例，若双方此前合作满意且有继续需求，可续签；若一方不想继续或出现约定终止情形，可能不续签。总之，要结合合同类型、双方意愿及履行情况判断。
律师解答
（一）如果是劳动合同：
当连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在像严重违反用人单位规章制度这类特定情形时，要是劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除非劳动者明确提出订立固定期限劳动合同，这种情况下用人单位应当订立无固定期限劳动合同。所以在考虑劳动合同续签时，要重点关注劳动者是否有特定违规情形以及劳动者自身对于合同期限的意愿。
（二）如果是租赁合同：
要是双方在之前履行合同过程中都比较满意，而且还有继续合作的需求，那就可以续签。但要是其中一方不想继续合作了，或者出现了合同里事先约定好的终止情形，例如有违约行为或者遇到不可抗力等情况，那可能就不需要续签了。
（三）对于其他商业合同：
同样要综合多方面来判断是否续签，包括合同的具体类型、双方的意愿以及合同实际履行的情况等。比如有的商业合作合同，要看市场环境变化是否影响合作预期、合作项目是否达到预期目标等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里强调了在符合特定条件下，用人单位与劳动者续签劳动合同应当订立无固定期限劳动合同，保障劳动者的权益。
律师解答
合同是否续签受多种因素影响。不同性质的合同，其续签情况各有不同。
1.对于劳动合同，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违反用人单位规章制度等特定情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。
2.对于租赁合同等其他商业合同，若双方在之前合同履行中满意且有继续合作需求，可续签；若一方不想继续合作或出现合同约定终止情形（如违约、不可抗力等），可能不续签。
建议在判断合同是否续签时，先明确合同类型，再结合双方意愿和合同履行情况综合考量。若考虑续签，双方应提前沟通协商，确保合同条款清晰明确；若不续签，也应按照合同约定和法律规定妥善处理后续事宜。
律师解答
结论：
合同是否续签取决于多种因素，包括合同性质、双方意愿以及合同履行情况等，需综合判断。
法律解析：
1、对于劳动合同而言，若连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违反用人单位规章制度等特定情形，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
2、对于其他类型合同，如租赁合同，若双方对之前合同履行满意且有继续合作需求，可续签；若一方不想继续合作或出现合同约定终止情形，如违约、不可抗力等，则可能不续签。
在实际生活中，合同续签的情况较为复杂，涉及到的法律问题也可能各不相同。如果您在合同续签方面遇到具体问题，或者对相关法律规定不太清楚，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
1.合同性质是关键因素。劳动合同有特殊规定，连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无特定情形，劳动者提出或同意续订等情况时，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。
2.对于其他商业合同，如租赁合同，若双方对之前合作满意且有继续需求，可续签；若一方无意继续或出现约定终止情形，可能不续签。
3.综合考虑双方意愿和合同履行情况也很重要。只有全面分析这些因素，才能准确判断合同是否续签。
提醒：
不同类型合同续签规定差异较大，涉及具体合同续签问题时，因案情不同解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。