厂里裁员怎么赔付没有合同
律师解答
法律分析：
（1）未签劳动合同赔偿方面，《劳动合同法》明确，用工超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月付二倍工资，最多11个月。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，促使其依法与劳动者签订合同，保障劳动者权益。
（2）裁员经济补偿方面，若裁员程序合法，按劳动者在单位工作年限支付补偿。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这是保障劳动者在失业后有一定经济支持。
（3）若厂方拒绝合理赔偿，劳动者收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等劳动关系证据后，可申请劳动仲裁。
提醒：
劳动者注意证据收集与保存，不同案情处理方式或有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）未签劳动合同赔偿：厂里自用工起超1个月不满1年没签合同，要给劳动者每月付二倍工资，最多付11个月。劳动者要注意计算这个赔偿时段。
（二）裁员经济补偿：若裁员程序合法，按工作年限算补偿，满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。
（三）维权途径：厂里拒赔，劳动者收集工资支付记录、工作证等劳动关系证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
律师解答
厂里裁员又没签劳动合同，赔偿有两块。没签合同这块，按劳动合同法，从上班超一个月到不满一年这段时间，单位得每月给劳动者双倍工资，最多给11个月。这是对不签合同的惩罚。
裁员补偿方面，要是裁员程序合法，单位得按劳动者工作年限补偿。满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
要是厂里不给赔偿，劳动者就收集工资记录、工作证这些能证明劳动关系的证据，去劳动仲裁委申请仲裁维权。
律师解答
厂里裁员且未签订劳动合同，劳动者可获两方面赔偿。
1.未签劳动合同赔偿：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同，需向劳动者每月付二倍工资，最多付11个月。此规定旨在保障劳动者权益，促使用人单位规范用工行为。
2.裁员经济补偿：若裁员符合法定程序，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这是对劳动者工作付出的合理补偿。
若厂里拒绝合理赔偿，劳动者可采取以下措施维护权益：一是收集劳动关系证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径争取应得赔偿。
律师解答
结论：
厂里裁员且未签订劳动合同，劳动者可获得未签劳动合同的双倍工资赔偿（最多11个月）以及裁员的经济补偿，若厂里拒绝合理赔偿，劳动者可申请仲裁维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月，这是对未签劳动合同的惩罚性赔偿，以保障劳动者的权益。而在裁员方面，若符合法定程序，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。当厂里拒绝合理赔偿时，劳动者要积极收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据能在劳动争议仲裁中发挥关键作用。若你遇到此类问题，对相关法律规定及维权流程不清楚，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。