无合同无社保可以申请劳动仲裁吗
律师解答
结论：
在劳动关系中，即便未签订书面劳动合同，若存在事实劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资及补缴社保。
法律解析：
在劳动关系里，签订劳动合同与缴纳社保是用人单位必须履行的法定义务。当没有签订书面劳动合同时，若存在事实劳动关系，依然受法律保护。像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为认定事实劳动关系的证据。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资；未缴纳社保的，劳动者有权要求用人单位补缴。申请劳动仲裁时，准备好相关证据至关重要，例如能证明在单位工作的各类记录以及证人证言等。劳动仲裁机构会依据双方提交的证据和陈述进行审理，从而维护劳动者合法权益。如果您在实际生活中遇到类似劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
律师解答
1.劳动仲裁是劳动者的维权途径。在工作关系中，单位必须签合同、缴社保，这是法律要求。
2.即便没签书面合同，若存在事实劳动关系，也受法律护佑。认定时，工资条、工作证、考勤记录等都能当证据。
3.超一个月不满一年没签合同，单位得给劳动者付双倍工资；没缴社保，劳动者可要求补缴。
4.申请仲裁要备好证据，像工作记录、证人证言等。仲裁机构会审理，维护劳动者权益。
律师解答
在劳动纠纷中，劳动者在符合条件时可以申请劳动仲裁来维护自身权益。
1.事实劳动关系受保护：签订劳动合同与缴纳社保是用人单位法定义务。即便未签书面合同，若存在事实劳动关系，依然受法律保障。认定时，工资支付凭证、工作证、考勤记录等均可作为有力证据。
2.未签合同有赔偿：用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，保障劳动者权益。
3.未缴社保可补缴：用人单位未缴纳社保，劳动者有权要求其补缴，以确保自身在养老、医疗等方面的权益得到保障。
申请劳动仲裁时，劳动者要准备好相关证据，如工作记录、证人证言等。劳动仲裁机构会依据双方证据和陈述审理，公正维护劳动者合法权益。劳动者应积极收集证据，必要时寻求专业法律帮助。
律师解答
法律分析：
（1）事实劳动关系认定：在劳动关系中，即便未签书面劳动合同，若存在事实劳动关系也受法律保护。认定时可参考工资支付凭证、工作证、考勤记录等作为证据。
（2）未签合同赔偿：用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
（3）社保补缴问题：用人单位未缴纳社保，劳动者有权要求补缴。
（4）仲裁证据准备：申请劳动仲裁要备好相关证据，像工作记录、证人证言等，仲裁机构会据此审理并维护劳动者权益。
提醒：
申请劳动仲裁时，证据的收集和保存至关重要，不同案情证据需求不同，如有疑问可咨询进一步分析。
律师解答
（一）确认事实劳动关系。即便没签书面劳动合同，若存在事实劳动关系也受法律保护。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等作为认定证据。
（二）明确权益主张。对于未签劳动合同，用工超一个月不满一年的，可要求单位支付二倍工资；未缴纳社保的，可要求补缴。
（三）准备仲裁证据。如能证明在单位工作的各种记录、证人证言等，以便在仲裁时支撑自己的诉求。
（四）参与仲裁审理。劳动仲裁机构会根据双方证据及陈述审理，依法维护权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。