拖欠工资是在职仲裁需要什么证据
律师解答
法律分析：
（1）劳动关系证明至关重要。劳动合同是直接证据，若没有，工作证、服务证等可辅助证明。比如工作证能显示工作单位及岗位，考勤记录能体现工作时间及出勤情况，同事证言也可从侧面佐证劳动关系的存在。
（2）工资拖欠证明是关键。银行工资流水明细能清晰呈现工资发放状况，单位出具的欠条等书面承诺是有力证据，谈话录音、聊天记录等视听资料能记录拖欠事实。
（3）其他辅助证据能强化诉求。如涉及加班工资拖欠，加班申请单和考勤记录能证实加班事实。
提醒：
证据收集要注重合法性、真实性和关联性，过程中注意保留原始载体，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
结论：
在职申请仲裁追讨拖欠工资，需准备劳动关系证明、工资拖欠证明及其他辅助证据等几类证据，以有力支持仲裁请求。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，在劳动仲裁中，证据起着关键作用。
首先，劳动关系证明方面，劳动合同是最直接证据，若没有，工作证、服务证等能从不同角度证实劳动关系存在。考勤记录可反映工作时间和出勤情况，工资支付记录能证明单位有支付工资的行为，同事证言也可辅助证明。
其次，工资拖欠证明中，银行工资流水明细能清晰显示工资发放状况，单位出具的书面承诺是拖欠工资的有力证据，谈话录音、聊天记录等视听资料也能证明事实。
最后，对于加班工资拖欠情况，加班申请单、考勤记录等辅助证据必不可少。
在实际操作中，证据收集可能会遇到各种复杂情况，若对证据的收集、整理及仲裁流程存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）劳动关系证明方面，劳动合同是最佳证据。若没有，工作证、服务证等能表明身份和工作关系的证件，考勤记录可体现工作时间和出勤情况，工资支付记录能证明从单位获取报酬，同事证言也可辅助证明劳动关系。
（二）工资拖欠证明上，银行工资流水明细能直观反映工资发放问题，单位出具的欠条等书面承诺是有力证据，谈话录音、聊天记录等视听资料能固定拖欠事实。
（三）其他辅助证据，针对加班工资拖欠，加班申请单和考勤记录能证实加班事实。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十九条规定，当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
律师解答
在职申请仲裁追讨拖欠工资，证据很关键，主要有以下几类：
1.劳动关系证明：劳动合同是直接证据。没签合同的话，工作证、服务证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，能证实和单位有劳动关系。
2.工资拖欠证明：银行工资流水明细若显示发放异常或不足额，可作证据；单位出具的欠条、还款计划等书面承诺，以及相关谈话录音、聊天记录等视听资料也能证明。
3.其他辅助证据：若涉及加班工资拖欠，加班申请单、考勤记录等能证明加班事实，助于仲裁请求。
律师解答
在职申请仲裁追讨拖欠工资，证据收集至关重要。关键在于从多方面着手，确保证据能充分支撑诉求。
1.劳动关系证明方面，劳动合同是最有力的证据。若没有签订合同，工作证、服务证能直观反映员工身份；考勤记录可体现工作时间和出勤情况；工资支付记录能证明工资发放的事实；同事证言也可辅助证明劳动关系存在。这些证据相互印证，能让仲裁机构清晰认定双方劳动关系。
2.工资拖欠证明上，银行工资流水明细可清晰显示工资发放是否异常或足额；单位出具的欠条、还款计划等书面承诺是拖欠工资的直接证据；与相关人员的谈话录音、聊天记录等视听资料，能进一步证实拖欠事实。
3.对于加班工资拖欠情况，加班申请单和考勤记录能准确证明加班事实。
建议在日常工作中注意证据的留存，如保存好工作相关的记录、文件等。与单位沟通拖欠工资事宜时，尽量通过录音、聊天记录等方式固定证据。