口头开除没有书面通知怎么办理
律师解答
法律分析：
（1）证据收集至关重要。通过录音、录像等合法方式记录口头开除过程，能为后续维权提供直接依据，在场证人的证言可作辅助，增强证据效力。
（2）用人单位解除劳动合同需遵循法定程序并出具书面证明，口头开除无书面通知存在程序瑕疵，这在法律上是站不住脚的。
（3）与用人单位沟通要求出具书面解除通知是合理举措，明确关键信息有助于界定双方权利义务。若遭拒绝，可凭借收集的证据申请劳动仲裁。
（4）若仲裁认定违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算。
提醒：
遇到此类情况要及时收集证据，不同案情细节可能影响最终结果，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）及时收集证据。通过录音、录像等合法手段记录口头开除过程，若有在场证人，留存其证言作为辅助。
（二）和用人单位沟通。要求其出具书面解除通知，写明解除理由和时间等关键内容。
（三）若单位拒绝出具书面通知，凭借收集的证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法解除劳动合同。
（四）若仲裁认定违法解除，可要求单位支付赔偿金，赔偿金一般是经济补偿标准的二倍。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
律师解答
1.证据收集要上心：遇到口头开除没书面通知的事儿，得想法子收集证据。可以用录音、录像这类合法手段，把口头开除过程记下来，要是有在场证人，他们的说法也能当辅助证据。
2.程序瑕疵要明晰：从法律来讲，单位解除劳动合同得按规定走程序，还得给书面证明。没书面通知的解除行为，在程序上可能就有问题。
3.维权途径要清楚：跟单位再聊聊，让他们出书面解除通知，把理由、时间等写明白。要是单位不干，就拿着证据去申请劳动仲裁，主张单位违法解除。要是仲裁认定违法，还能要赔偿金，一般是经济补偿标准的二倍。
律师解答
面对口头开除但无书面通知的情况，要重视证据收集。这种情况可能导致用人单位解除劳动合同的行为存在程序瑕疵，因为法律规定用人单位解除劳动合同需遵循法定程序并出具书面证明。
1.有效收集证据：可通过录音、录像等合法方式记录口头开除过程，若有在场证人，其证言能作为辅助证据，以此证明用人单位存在口头开除行为。
2.与单位积极沟通：和用人单位进一步沟通，明确要求其出具书面解除通知，注明解除理由、时间等关键信息，使解除行为符合法定程序。
3.采取法律途径：若单位拒绝出具书面通知，可依据收集的证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位违法解除劳动合同。一旦仲裁认定违法解除，可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。
律师解答
结论：
遇到口头开除但无书面通知的情况，要注意收集相关证据，可通过录音录像、找在场证人等方式，还可要求单位出具书面通知，若单位拒绝可申请仲裁主张违法解除并要求支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，需遵循法定程序并出具书面解除劳动合同的证明。口头开除无书面通知，这种解除行为在程序上存在瑕疵。通过录音、录像记录开除过程及寻找在场证人提供证言，能为后续维权保留关键证据。与用人单位沟通要求出具书面通知，是明确解除相关信息的重要步骤。若单位拒绝，依据收集的证据申请劳动争议仲裁是合理的维权途径。一旦仲裁认定用人单位违法解除劳动合同，按照法律规定，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。如果在这个过程中遇到复杂问题或不清楚具体操作，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。