临时工辞职几天可以走流程
律师解答
法律分析：
（1）对于非全日制用工，这是一种较为灵活的用工形式。劳动者有随时终止用工的权利，无需提前通知，且用人单位也无需支付经济补偿，体现了这种用工形式的灵活性特点。
（2）签订短期劳动合同（固定期限劳动合同）时，试用期和过了试用期的解除规定不同。试用期内提前三日通知可解除，过试用期需提前三十日书面通知。但用人单位若存在法定过错情形，如未足额支付报酬、未缴纳社保等，劳动者可随时解除。
提醒：
在确定自己属于哪种用工形式时，要仔细查看与用人单位的约定。若遇到解除劳动合同相关纠纷，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询我进一步分析。
律师解答
（一）如果是非全日制用工，劳动者可随时通知用人单位终止用工，无需提前通知，用人单位也不用支付经济补偿。这给予了劳动者很大的灵活性。
（二）若是签订短期劳动合同（视为固定期限劳动合同），试用期内提前三日通知单位就能解除合同；过了试用期则要提前三十日书面通知。
（三）若用人单位有未足额付报酬、未缴社保等法定情形，劳动者可随时解除合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
律师解答
1.在我国法律里，以往“临时工”的说法如今规范成了非全日制用工或短期劳动合同用工等形式。
2.对于非全日制用工，劳动者想终止用工时，随时告知用人单位就行，不用提前通知，而且用人单位也不用给劳动者经济补偿。
3.若签短期劳动合同（一般视为固定期限劳动合同），试用期内提前3日通知单位可解约；过了试用期要提前30日书面通知。若单位有拖欠报酬、未缴社保等法定情况，劳动者可随时解约。
4.具体情况要按与单位实际用工关系和约定判断。
律师解答
我国法律对所谓“临时工”进行了规范，主要分为非全日制用工和短期劳动合同用工等情况。
1.非全日制用工方面，劳动者拥有随时通知用人单位终止用工的权利，无需提前通知，且用人单位无需支付经济补偿。这体现了非全日制用工的灵活性，劳动者可根据自身实际情况随时结束用工关系。
2.短期劳动合同（一般视为固定期限劳动合同）情况相对复杂。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同；过了试用期，则需提前三十日以书面形式通知。不过，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定情形，劳动者可随时解除劳动合同。
建议劳动者在入职前，仔细了解与用人单位之间的用工关系和具体约定，明确自身权益和义务。若遇到用人单位存在违法违规行为，要注意保留相关证据，以便依法维护自身合法权益。
律师解答
结论：
在我国法律中，“临时工”规范为非全日制用工或短期劳动合同用工等，不同用工形式下劳动者解除劳动合同的规定不同，具体适用情况依实际用工关系和约定确定。
法律解析：
非全日制用工具有灵活性，劳动者可随时通知用人单位终止用工，无需提前通知，用人单位也无需支付经济补偿。而对于签订短期劳动合同（一般视为固定期限劳动合同）的情况，试用期内提前三日通知用人单位就能解除劳动合同；过了试用期则需提前三十日书面通知。不过，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定情形，劳动者可随时解除劳动合同。在实际生活中，准确判断自己属于哪种用工形式至关重要，因为这关系到自身权益的保障。如果对自己的用工形式及解除劳动合同相关事宜存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。