不签合同的经济补偿金额怎么算
律师解答
结论：
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，分情况计算经济补偿；劳动者主动不签且用人单位无过错，用人单位终止劳动关系无需支付经济补偿，具体需结合实际和证据确定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。比如工作6个月未签合同，除正常工资外，要支付5个月双倍工资差额。若自用工之日起满一年不订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，同时要支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。而当劳动者主动不签订劳动合同，且用人单位无过错，用人单位书面通知终止劳动关系时，只需依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬，无需支付经济补偿。在实际生活中，劳动纠纷情况往往较为复杂，涉及的证据收集和具体情况认定都有严格要求。如果遇到类似劳动纠纷问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.若用人单位未与劳动者签书面劳动合同，分情况算补偿：
自用工超1个月不满1年没签的，单位要每月给劳动者付双倍工资。像工作6个月没签，除正常工资，还得付5个月双倍工资差额。
2.用工满1年不签书面合同，视为订无固定期限合同，单位要付自用工满1个月次日至满1年的前一日的双倍工资。
3.劳动者主动不签，单位无错，书面通知终止关系，付实际工作报酬，无需付补偿，具体结合实际和证据定。
律师解答
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同及劳动者主动不签合同这两种情况，在经济补偿计算上有所不同。
1.用人单位未签合同的情况：
自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。比如工作6个月未签合同，除正常工资外，要支付5个月双倍工资差额。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。
自用工之日起满一年不签合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，同时要支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资，促使用人单位规范用工行为。
2.劳动者主动不签合同且用人单位无过错的情况：
用人单位书面通知终止劳动关系，只需依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬，无需支付经济补偿。
建议用人单位严格遵守法律法规，及时与劳动者签订合同，避免不必要的法律风险。劳动者也要增强法律意识，维护自身合法权益，注意保留相关证据。
律师解答
法律分析：
（1）若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超一个月不满一年的，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性措施，促使其依法与劳动者签订合同，保障劳动者权益。
（2）若自用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位要支付特定期间的二倍工资，以此强化对劳动者长期权益的保护。
（3）若劳动者主动不签且用人单位无过错，用人单位书面通知终止劳动关系，只需支付实际工作时间劳动报酬，无需支付经济补偿，体现了法律对责任归属的明确界定。
提醒：
具体案件中情况可能复杂多样，相关计算和适用要结合实际及证据确定，如有疑问可咨询进一步分析。
律师解答
（一）若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，要向劳动者每月付二倍工资。比如工作8个月未签合同，除正常工资外，还得付7个月双倍工资差额。
（二）自用工之日起满一年不签书面劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同，还应支付自用工之日起满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。
（三）若劳动者主动不签且用人单位无过错，用人单位书面通知终止关系，只需付实际工作时间报酬，无需付经济补偿，具体依实际和证据定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。